就业岗位直达“指尖”，打造“十五分钟就业服务圈”，积极完善就业主责部门、行业主管部门及街乡、市场化机构“三驾马车”同向发力的大就业格局……日前，本市首场“稳就业”主题调研采访走进位于朝阳区的中国社会科学院大学望京校区和美团总部，了解朝阳区及相关高校、企业在促就业方面的成功经验。

    高校

    持续加强校企合作 提供高水平供需对接平台

    中国社会科学院大学2023级金融专业研究生李子莘回忆起自己的实习经历时，感触颇深。通过校企合作项目，去年她在中铁建金融租赁有限公司开启了为期三个月的实习之旅。

    “初入公司，面对农机领域租赁业务这一全新领域，快速学习成为我的首要任务。带教老师作为行业骨干，其逻辑清晰、数据翔实的指导，让我对业务有了深入理解；工作之余，我充分利用学校和网络资源，阅读专业书籍充实知识储备；与一同实习的同学交流协作时，我也在取长补短中不断进步。”李子莘说，在具体工作中，她负责整理农机领域500强清单数据，这不仅锻炼了她的数据分析能力，也深刻体会到团队协作的力量。同时，撰写调研报告和行业分析的任务，有效提升了自己的文字表达能力，“这段实习经历意义非凡，让我将课堂知识与实践融会贯通，也让我在专业技能和职场素养上实现蜕变，完成从学生到职场人的初步过渡。”

    据中国社会科学院大学招生与就业处处长王志毅介绍，学院结合人才培养定位、学生就业意向等，加强同企事业单位的合作，在企事业单位建立教学实践基地。例如，中国社科大在中铁金租建立教学实践基地，以党建为引领，结合学校教育和企业发展实际情况，为学生实习实践、职业发展、前沿研究、实地考察提供高水平供需对接平台。

    王志毅表示，学校各教学单位持续开展访企拓岗工作，加强学科领域的课堂外培养。此外，学校定期开展就业双选会，邀请重点企事业单位来校开展人才招聘工作，在校园内搭建人才就业零距离供需平台。同时，重点邀请知名高校、研究机构、央国企来校开展宣讲会。建立“就业单位-学校-学生”三方反馈机制，定期征求就业单位和学生的反馈建议，召开就业专题会议，不断优化学校就业措施和服务，持续高效推动就业工作。

    据介绍，2022—2024届毕业生共计807人，整体毕业去向落实率达到90.71%，毕业去向落实率逐年稳步提高。

    企业

    发挥科技创新优势 美团打造就业“蓄水池”

    2025年，美团面向校园提供超1.5万个岗位，其中应届毕业生超6000人，有转正机会实习生4000人，日常实习生5000人以上。据美团校招负责人刘鹏农介绍，针对毕业生初次求职的痛点，美团帮助毕业生快速掌握求职知识，并给出求职与职业发展建议。2025年上半年，美团总部接待老师、学生参访近千人次，参与全国100多所高校的宣讲会、双选会共100多场。同时，美团创新应用数字化招聘手段，利用带岗直播、模拟面试、对话行业“大咖”等形式，邀请岗位专家、用人主管、优秀学长学姐和资深HR坐镇直播间，实时为求职学生答疑解惑，帮助毕业生们储备面试经验。

    清华大学计算机系硕士君临，2020年以校招生身份入职美团无人机业务部门。5年时间里，从职场新人逐渐成长为团队技术管理者，君临的收获颇多。“美团对校招生的培养非常用心，首先团队会安排适当的难题和项目来发挥我的才能，还给我分配了校招生导师，帮助我少走很多弯路。这些助力不仅让我提升专业技能，在导航定位领域有了很多技术沉淀，同时我通过负责多个跨团队项目，极大地提升了协同管理能力。”

    据统计，近两年，美团平均每年入职超过6000名应届校招生，覆盖所有业务部门和岗位序列。为帮助学子在就业过程中能够获得更好成长，美团为校招生建立了一套系统性培养机制，包括通过“美团萌芽校招生成长计划”和100%的导师配备，通过丰富的岗位种类和“活水”、轮岗等机制，为校招生提供符合个人兴趣特长的实战历练机会等。“技术、产品及商业分析序列中超过70%校招生入职第一年完成首次晋升，两年左右就会成为团队的骨干员工。”刘鹏农说。

    为持续完善骑手群体人才发展体系，美团建立完善的人才培养体系，包括新手帮扶、站长培养、学历提升等发展通道，切实提升骑手就业体验和发展空间。在学业提升方面，美团与国家开放大学合作推出“骑手上大学”项目，由美团承担全额费用，主要学习专业为物流管理专业。目前项目已帮助385名骑手免费进修本科和大专学历，其中30多名学员已通过学习实现晋升。

    政府

    “大数据+铁脚板” 健全便捷就业服务体系

    从“人找岗”到“岗找人”，朝阳区人力资源和社会保障局打造多维服务体系助力大学生高质量就业，依托“朝阳就业服务云平台”，政府整合企业用工需求与人才数据库，实现岗位智能匹配；针对困难毕业生群体，实施“一生一策”兜底帮扶，通过职业培训、见习补贴等方式提升就业能力。

    据了解，今年以来，朝阳区持续举办“展翼未来 才子朝阳”促进高校毕业生就业招聘活动。打造线上线下一体化招聘模式，线上搭建云招聘平台、升级打造“就业E空间”；线下在全国开展招聘活动累计36场，覆盖1000余所高校，吸引超770万人次观看，收取简历90余万份。确保朝阳区户籍高校毕业生就业率始终达到95%以上。

    同时，朝阳区充分发挥“政府+平台+人力资源机构”三方多家资源聚合优势，携手腾讯出行服务，联合中智集团、东方慧博等龙头人力资源机构，将“零工市场”搬上微信，打造全国首个基于腾讯地图、多家人力资源机构共同参与的线上零工平台。求职者可通过微信“附近的工作”功能，实现零工岗位精准定位，并实现简历投递、应聘报名、在线交流、结果确认一体化线上操作。上线以来已累计服务25.5万人次，撮合15007人次实现就业。

    利用直播带岗开辟就业新途径。开通“宜业朝阳”抖音账号，将政策咨询、职业指导等纳入直播服务范围，不断丰富网络直播内容，形成了“月月有专场、服务不断线”的常态化直播带岗服务模式，为用人单位和求职者搭建对接桥梁，让就业服务“触屏可及”。今年以来，“宜业朝阳”直播带岗活动已累计开展81场，发布岗位2113个。

    通过打造“十五分钟就业服务圈”，朝阳区强化全区统筹和资源整合，织密“家门口”就业服务网。依托各街乡新时代文明实践所（站）打造“亲邻就业坊”服务驿站，依托链家门店建设“社区就业链”服务驿站，统一服务标识、服务事项、服务标准。提供包括岗位发布、政策查询、职业指导预约、服务站点查询等就业服务，目前已建成家门口就业服务站400余个。

    强化就业重点帮扶 完善重点群体兜底性保障

    据介绍，朝阳区积极落实就业优先，促进产业、财政、就业等政策协同发力，充分发挥市区两级稳岗就业、创业担保贷款等政策作用，带动辖区就业。例如，坚持“公共+市场”服务模式，在全市首创就业流动服务站进商圈、夜市、学校、超市、社区、园区和各类活动现场“七进”活动服务模式 ，并进一步以潮流消费场景促进就业触达。2024年活动开展以来，区街两级累计举办2000余场线下流动服务站，为17.5万家企业发布岗位72万个，促进1.9万人实现就业。

    同时，完善就业困难群体帮扶全链条。通过开展“360 ”就业服务，即依托区级、街乡、社区（村）“3”级公共就业服务体系，提供求职登记、困难帮扶、职业指导、培训推荐、特色招聘、跟踪服务等“6”项闭环式服务内容，推动就业服务“0”距离，实现对就业困难等重点群体“一对一”帮扶， “零就业”家庭保持动态清零。

    据朝阳区人社局介绍，通过优化重大项目带动就业评估机制，对重大招引项目带动就业明确目标任务。朝阳区积极推动就业友好型发展方式，整合市场化机构、基层调解组织、行业协会、重点企业、产业园区、重点高校等各方资源，引导社会力量深度参与就业促进、劳动关系调处、就业观念宣传引导等关键环节，推动形成共建共治共享的就业工作新格局。

    文/本报记者 李佳

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