来源：金融人事mini

　　近期，民生银行总分行正进行一轮中层干部调整，涉及公司、零售等多业务条线核心岗位。

　　银行人事了解到，民生银行总行有多个部门总经理赴任地方，同时，也有一级分行行长调任总行，详情如下。

　　交易银行部总经理杨鲲鹏，任合肥分行行长。

　　杨鲲鹏，1978年3月出生，中国人民大学企业管理学士、西安交通大学企业管理硕士，曾任工商银行任职。2011年6月加入民生银行，历任产品风险管理中心处长，天津分行纪委书记、行长助理、副行长；2019年4月任民生加银资产管理有限公司党委副书记、总经理；2021年回归总行后，历任投资银行部总经理、科技金融部总经理、交易银行部总经理。

　　合肥分行行长孙兴，拟任信用卡中心总裁。此前，银行人事已报道过，民生银行信用卡中心今年已迎来三位副总。

　　孙兴，曾掌舵民生银行多个一级分行，2014年8月任济南分行副行长，2018年8月任民生银行乌鲁木齐分行行长，2023年调任合肥分行行长。

　　原信用卡中心总裁陈大鹏，任深圳分行行长。日前，陈大鹏已到任深圳，5月29日出席了民生银行深圳分行科技金融特色机构挂牌仪式。

　　陈大鹏，曾任民生银行总行小微金融部副总经理（主持工作），2017年5月起任民生银行信用卡中心总裁，距今已满8年。今年4月其在《中国金融》发文表示，银行信用卡产品作为连接消费者与商户的重要桥梁，是推动消费升级、激发市场活力的重要抓手。此外，陈大鹏个人刚获评2025年北京市劳动模范。

　　原深圳分行行长李景欣，任总行同业部首席经理。

　　李景欣，曾任工商银行海淀西区支行行长；2017年加入民生银行，任北京分行行长助理，2018年3月兼任中关村分行行长，2018年8月升任北京分行副行长； 2019年7月任昆明分行行长，2023年初调任深圳分行行长。截至2024年末，民生银行深圳分行资产规模为2940.78亿元，是该行第五大分行。

　　公司业务部/科技金融部总经理周晓，拟任发展规划部总经理。曾任民生银行总行发展规划部总经理助理、董事会改革转型办公室副总经理（主持工作），2021年任公司业务部总经理。

　　发展规划部总经理孙晓光，任成都分行行长。

　　孙晓光，2016年4月其任民生银行呼和浩特分行行长助理，2018年2月任呼和浩特分行副行长；2019年调任总行，历任发展规划部副总经理、总行村镇银行管理部总经理、发展规划部总经理。

　　原成都分行行长马骏，转任成都分行首席专员。

　　2013年12月19日，民生银行拉萨分行获批开业，马骏担任副行长（主持工作），后升任拉萨分行行长；2016年2月任昆明分行行长；2019年调任民生银行成都分行行长。

　　香港分行行长杜云飞，拟任总行公司业务部总经理。曾任民生银行贸易金融事业部市场总监、贸易金融部副总裁（主持工作），交易金融部负责人。

　　总行生态金融部总经理屈霆，拟任香港分行行长。曾任民生银行北京回龙观支行行长、总行营业部总经理助理，2015年9月任民生银行呼和浩特分行行长，2018年回归总行任供应链金融事业部总经理。

　　苏州分行行长曹亮，任总行生态金融部总经理。2012年9月任民生银行无锡分行行长；2014年10月任南宁分行行长，2018年调任苏州分行行长。

　　长沙分行行长常震，拟任苏州分行行长。曾任民生银行镇江支行行长，2019年8月任哈尔滨分行行长，2023年调任长沙分行行长。

　　乌鲁木齐分行行长罗永波，拟任长沙分行行长。2020年2月任民生银行呼和浩特分行行长助理，2023年7月升任乌鲁木齐分行行长。

　　汕头分行副行长王建永，拟任乌鲁木齐分行行长。2016年4月任民生银行西安分行副行长，2020年3月调任汕头分行，2022年5月任汕头分行副行长。

　　此外，近期监管批复信息显示，民生银行多个一级分行行长的任职资格获核准：

　　6月3日，贾天宇任广州分行副行长；5月30日，林健、何建任北京分行副行长；5月27日，任元庆任沈阳分行行长；5月26日，王世庆任拉萨分行行长；5月23日，曹卫华任西宁分行行长。

　　民生银行上述一级分行信息（2024年报）

截至2024年末，民生银行已在境内设立了

　　41家一级分行，境外设立了2家一级分行，已建成105家二级分行（含异地支行），分行级机构总数量为148个。

　　不难看出，民生银行此番中层人事调整，主要是总行部门负责人与地方分行行长之间的换岗。

　　在2024年度ESG报告中，民生银行提到，关注管理能力与领导力发展，加强管理人员队伍建设。

　　民生银行表示，要持续优化高管队伍的年龄结构及专业结构，进一步加大对认同民生文化与价值观，具有高度责任心、使命感、事业心，战略执行力与专业能力强、领导力与工作实绩优的优秀年轻后备人才的使用力度，配优配强各机构领导班子，加强各层级高管轮岗交流，实现服务战略、按需配置、人岗相适、优化结构的目标，树立鲜明的选人用人导向。

　　2024年报致辞中，民生银行董事长高迎新也提到：坚持“一个民生”理念，深化“文化-战略-策略-行为”传导机制，强化“中后台服务前台、总行服务基层、全行服务客户”的意识和能力。

　　而民生银行此番轮岗安排，或许能加强总分行联动，为失速的业绩注入新活力。

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责任编辑：秦艺