【文/观察者网 邓军 编辑/赵乾坤】

根据《华尔街日报》、美联社对标准普尔500指数CEO薪酬的年度调查，2024年旅游及旅游相关公司薪酬最高的CEO分别是缤客（Booking Holdings）的格伦·福格尔（Glenn Fogel）、迪士尼的鲍勃·伊格尔（Bob Iger）和优步（Uber）的达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）。

《华尔街日报》的分析使用了上市公司数据平台MyLogIQ的数据（包括400多家标准普尔500指数公司的CEO），总体而言，CEO薪酬再创纪录。

通常，这些CEO的薪酬与公司的财务业绩挂钩，而财务业绩是通过股价变动和股息支付来衡量。同时，CEO薪酬的上涨在很大程度上是由授予CEO的股票奖励推动的。

薪酬数据公司Equilar的一项分析发现，平均而言，标准普尔500指数成份股公司CEO薪酬的70%来自股票奖励，2023年的平均薪酬达到了惊人的940万美元（约合6758万元人民币）。

另据美联社报道，在股市、企业利润双双出现显著增长的推动下，2024年标准普尔500指数成份股公司CEO的薪酬包（含基本工资、加班费、奖金、股票或期权、福利以及其他补贴等）价值增长近10%。

MyLogIQ的薪酬数据显示，标准普尔500指数企业半数的CEO的2024年薪酬达到或超过1710万美元（约合1.23亿元人民币），高于2023年的1580万美元（约合1.14亿元人民币）。被调查公司的普通员工平均年薪约为8.5万美元（约合61万元人民币），较2023年增长1.7%。

《华尔街日报》报道称，泰瑟国际（Axon）里克·史密斯（Rick Smith）以价值高达1.645亿美元（约合11.83亿元人民币）的薪酬包荣登CEO薪酬榜单之首。通用电气（GE）拉里·卡尔普（Larry Culp）、黑石集团（BS）苏世民（Stephen Schwartzman）、苹果公司（Apple）蒂姆·库克（Tim Cook）分别以8900万美元（约合6.4亿元人民币）、8400万美元（约合6.04亿元人民币）、7500万美元（约合5.39亿元人民币）的薪酬包分列榜单的2、3、4位。

报道还提及，里克·史密斯的大部分薪酬由股票奖励组成，只有公司在2024年至2030年期间达到与股价和运营相关的目标时，他才能获得这些股票奖励。

在旅游及旅游相关公司中，格伦·福格尔以4480万美元（约合3.22亿元人民币）、鲍勃·伊格尔以4110万美元（约合3.17亿元人民币）、达拉·科斯罗萨西以3940万美元（约合2.83亿元人民币）分别位列榜单的16、19、21名。其中，格伦·福格尔的薪酬同比下跌4.03%，鲍勃·伊格尔、达拉·科斯罗萨西的薪酬同比分别上涨30%、63%。

国际ESG评鉴机构Morningstar Sustainalytics的合作伙伴Melissa Burek表示，对于CEO而言，鉴于长期激励在高管薪酬中发挥的重大作用，因此，长期激励目标的年增长率始终高于薪资或奖金的增长这一趋势是合理的。

不过，Morningstar Sustainalytics的Jackie Cook也注意到，近年来基于股票的薪酬的广泛使用导致了CEO薪酬出现“惊人增长”，这“扩大了职场内的薪酬差距”。

例如，根据特斯拉的委托书，其CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在2024年没有获得任何薪酬。但在2018年，埃隆·马斯克获得了一个多年期、价值高达56亿美元（约合402.62亿元人民币）薪酬包。嘉年华集团CEO的薪酬是公司中位数工资（将所有员工的工资按照数值大小排列后，位于中间位置的工资值）的近1300倍，麦当劳CEO的薪酬是公司中位数工资的约1000倍。

另据美国劳工部的数据，截至2024年，美国私营部门员工获得的工资和福利净额增长了3.6%。美国普通工人的年收入约为6.5万美元（约合46.73万元人民币）。当包括医疗保健和其他保险等福利时，该数字将升至9.2万美元（约合66.14万元人民币）。

美联社的分析称，随着这些CEO的薪酬继续攀升，企业内部的薪酬差距也越来越大。

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