Nora Eckert

路透底特律6月25日 - 福特汽车公司（Ford Motor F.N）正在召集其大部分受薪员工每周四天返回办公室，这是该汽车制造商为提高员工和公司业绩所做的最新努力。

"我们的许多员工每周在办公室工作三天或更长时间已经有一段时间了。我们相信，每天亲自在一起工作将有助于加速福特向高增长、高利润、低周期性和更具活力的公司转型，"福特发言人在一份回复路透询问的声明中说。

该发言人称，新政策影响到全球大部分受薪员工，但拒绝提供具体数字。发言人说，福特公司已于周三将更新后的政策通知了员工，并于 9 月 1 日生效。

自 2020 年冠状病毒大流行以来，全球各地的企业都在努力解决允许员工有多大灵活性的问题。一些企业，如摩根大通 (link) JPM.N和亚马逊 (link) AMZN.O，规定混合动力工人每周返回工作五天。

福特的同城竞争对手通用汽车公司GM.N在2022年底因每周召集工人返回办公室三天而遭到反弹。该公司在2023年实施该政策之前打了退堂鼓。 (link)

在与特斯拉TSLA.O等电动汽车巨头的竞争中，底特律汽车制造商一直在努力吸引硅谷的高管，因为他们习惯于更灵活的工作方式，同时也在实施更严格的奖金和考勤政策，以灌输一种紧迫感。

福特今年2月削减了许多中层管理人员的股票奖金 (link)，公司称此举是为了激励员工提高绩效。通用汽车去年将其员工绩效评估排名改为 (link)，这给绩效低的员工施加了更大的压力，迫使他们提高绩效或离职。

(为便利非英文母语者，路透将其报导自动化翻译为数种其他语言。由于自动化翻译可能有误，或未能包含所需语境，路透不保证自动化翻译文本的准确性，仅是为了便利读者而提供自动化翻译。对于因为使用自动化翻译功能而造成的任何损害或损失，路透不承担任何责任。)