这是路透每周一期的《可持续金融通讯》。

Ross Kerber

路透7月9日 - 在公司从具有社会意识的财务实践中后退的各种方式中，许多公司已经停止使用多样性、公平性和包容性指标来确定高层管理人员的薪酬。

Farient Advisors 公司为我提供了一些有关这一趋势的数据，您可以在下面阅读。您还可以找到有关雀巢公司董事长和印度航空公司廉价航空公司在六月份发生严重空难前的问题的链接。

请在 LinkedIn (link) 和/或 Bluesky (link) 上关注我。或通过 ross.kerber@thomsonreuters.com 联系我。

迫于压力，美国公司放弃DEI薪酬指标

将美国高管的薪酬与企业多元化指标挂钩曾风靡数年。但一项新的审查发现，随着企业对保守派活动家和美国总统特朗普政府的压力做出回应，这种情况已不复存在。

薪酬咨询公司 Farient Advisors 发现，根据今年提交的代理声明，标普 500 强企业中表示在高管薪酬计划中采用多元化、公平和包容性措施的比例下降到了 22%。去年这一数字为 52%，2023 年达到 57% 的峰值。

Farient 公司可持续发展业务主管 Brian Bueno 预计，由于高管们担心如果他们被视为拥护多元化措施，会面临政府压力，因此会有更多公司效仿。

点击此处 (link) 阅读我本周的专栏，了解更多 信息。

公司新闻

塔塔集团（Tata Group）旗下印度航空公司（Air India）运营的一家廉价航空公司因没有及时 更换一架空客 A320 飞机的发动机部件和伪造记录而于 3 月招致谴责， (link)。自6月份一架波音BA.N客机坠毁造成机上人员几乎全部遇难以来，印度航空公司一直备受关注。

特斯拉TSLA.O首席执行官马斯克（Elon Musk）酝酿成立一个新的美国政党 (link)，即 "美国党"，再次引发了 (link)，人们担心他对电动汽车制造商的承诺和投资者的政治风险 (link)。

由美国前能源部长里克-佩里（Rick Perry）共同创办的德克萨斯州公司费米（Fermi）表示，该公司正与大型数据管理公司就项目租赁协议进行谈判，希望在阿马里洛（Amarillo）建设四座核电站 (link)。

我的雷达

据本报 (link) 报导，雀巢公司NESN.S董事长保罗-布尔克（Paul Bulcke）即将离职，此前投资者的不安情绪不断升温，包括对该公司股价的不安以及对其公司治理模式过时的担忧。

金砖五国（BRICS）发展中国家集团的领导人在里约热内卢峰会结束时发表讲话，要求富裕国家为减少贫困国家的温室气体排放 (link)。

银行家、律师和投资者预计，在经历了异常平静的第二季度之后，激进分子将在2025年下半年推动企业进行更多的领导层变动、运营改进和分拆 (link)。

(为便利非英文母语者，路透将其报导自动化翻译为数种其他语言。由于自动化翻译可能有误，或未能包含所需语境，路透不保证自动化翻译文本的准确性，仅是为了便利读者而提供自动化翻译。对于因为使用自动化翻译功能而造成的任何损害或损失，路透不承担任何责任。)