导语：为吸引硅谷最聪明的人才而展开的激烈招聘竞争，在最近几天达到白热化的新高。

上周五，硅谷一家最炙手可热的人工智能初创公司，数百名员工齐聚办公室，期待一场值得庆祝的公告。

几个月以来，OpenAI 一直在与 Windsurf商谈以 30 亿美元收购该公司的事宜，而现在似乎底层员工终于得到了确认——这笔交易即将正式敲定。Windsurf市场营销团队甚至开始为全体员工大会进行录像，准备用作宣传材料。

但是，他们得知Windsurf的首席执行官瓦伦·莫汉（Varun Mohan）已经离开公司，前往谷歌（Google）任职，并带走了一小组人工智能研究人员和工程师。消息传来后，一些员工开始流泪。

到星期一早上，这场风波再次出现新的剧情，迫使Windsurf公司的员工重回同一间会议室，听取第二次公告：公司剩余部分将被一家竞争对手的人工智能创业公司收购。

换句话说，这只是硅谷一个典型的周末。

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一些全球最富有的公司之间为了争夺人才展开了一场前所未有的激烈争夺战。这场战争充满了挖角行动、秘密交易和背叛，将那些从未被如此高度重视的顶尖人工智能研究人员推向了“超级巨星”的地位，使他们的收入可以媲美NBA球星和好莱坞明星。

科技领域最具影响力的首席执行官们正向他们最看重的人才提供价值超过3亿美元的薪酬套餐——然而，即使是这样的巨额待遇，有时也无法打动这些顶尖人才的心。

硅谷正被一场争夺人才的全面角逐深深吸引，每一个令人兴奋的最新进展都引人注目。这场争斗的核心公司是Meta（原Facebook），它正在进行史上最令人震惊的招聘攻势之一。

在马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的直接领导下，他亲自组建了一支人工智能梦之队。Meta以挖角有前景的初创公司领导者而闻名，这一举动往往令这些初创公司的投资者和员工感到震惊。

同时，Meta还向潜在招聘对象发出了所谓的“限时报价”，这些报价仅在几天内有效，以便让竞争对手无法快速反应制定有效的还价策略。

这份行动手册让行业人士开始思考，那种曾经将创始人和员工紧密联系在一起的以社会责任和使命为核心的契约，是否正在瓦解。同时，一些高管开始感叹，硅谷曾经奉为圭臬的基本原则正在逐渐失守——成为“传教士”，而不是“雇佣兵”。

传教士与雇佣兵

OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）在一条6月下旬发送给研究人员的Slack消息中，用这些话描述了当时的竞争局势，当时扎克伯格正试图从他的公司挖走人才。

“我为整个行业的使命导向感到自豪，”奥特曼在一条《华尔街日报》所见的信息中写道，“当然，总会有一些唯利是图的雇佣兵。但传教士终将击败雇佣兵。”

这一理念通常被归功于约翰·杜尔（John Doerr），这位风险投资领域的传奇人物。他现任著名风投公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins）的董事长，该公司曾是Windsurf的董事会成员。

几十年来，他不断告诉那些怀揣创业梦想来到硅谷的企业家们，要拥抱自己内心的“传教士精神”。杜尔曾表示：“在充满雇佣兵文化的公司中，核心目标是对金钱的渴望。”但在秉持传教士精神的公司中，“不仅渴望赚钱，更追求赋予事物意义的激情。”

Meta拒绝接受新员工仅仅为了追逐高薪而加入公司的说法。扎克伯格表示，他的公司的吸引力并不在于薪资待遇，而是在于它为研究人员提供了推动突破所需的海量计算能力。

“Meta超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs）将拥有业界领先的算力水平，并且每位研究人员所能使用的算力远超其他机构。”他在过去一周的一篇 Threads 帖文中写道。

但由于他愿意向深度研究人工智能的尖端学者投入巨额资金，人才市场因此被彻底颠覆。这一决定在某种程度上受到了一位公司的关键人物的影响性对话的启发，而该公司正是他在招聘狂潮中最为关注的目标。

春天的时候，扎克伯格与OpenAI首席研究官陈明（Mark Chen）进行了一次轻松的会面，旨在叙旧。然而，交谈中扎克伯格向陈明请教如何提升公司在生成式人工智能（Generative AI）领域的组织能力。

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据知情人士透露，陈明建议扎克伯格可以考虑加大对人才的投入，而不是仅仅聚焦于硬件设备和计算能力的开支——毕竟Meta在训练人工智能上花费的资金已经是在人力上投入的100多倍。

扎克伯格询问了陈是否愿意考虑加入Meta，并探讨了让他加入所需要的条件。

几亿美金？十亿美元？

陈表示自己在OpenAI过得很愉快，婉拒了对方的提议。然而，这场对话却在他心中悄然埋下了一个想法的种子。

扎克伯格开始着手整理一份全球顶尖人工智能研究人员的名单。他通过电子邮件、短信以及WhatsApp消息联系潜在的候选人，评估他们的兴趣，并邀请部分研究人员前往他位于加利福尼亚州塔霍湖和帕洛阿尔托的住所与他会面。

扎克伯格最终选择了亚历山大·王（Alexandr Wang）来领导新实验室。为了邀请他加入，Meta以140亿美元的价格收购了他创立的数据标注初创公司Scale AI的一部分股份。这家公司由这位年仅28岁的企业家创立。

王是许多年轻初创企业创始人心目中的偶像，他们将他视为敢于冒险并取得巨大成功的榜样。

他在麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology）大一时辍学，搬到加利福尼亚创办了Scale公司。

在这家初创企业的估值飙升后，他成为了全球最年轻的白手起家亿万富翁之一。随着人工智能热潮的兴起，Scale开始以更快的速度发展，公司从全球各地聘请外包人员，为科技公司提供数据标注服务，以训练其人工智能模型。

在六月中旬的一个周五早晨，王向聚集在Scale公司位于旧金山总部宽敞且绿植环绕的中庭中的员工宣布，他将离开公司。当他走下建筑内的楼梯时，员工们以热烈的掌声向他致意。

王在回忆自己19岁创办公司时流下了眼泪。一些员工也感动落泪，并在活动结束后留下来与他们的前首席执行官合影留念。“就像一部迪士尼电影的结尾一样，”其中一位员工说道。

在王离职后的几天里，OpenAI和谷歌停止了与Scale的合同合作，这对Scale的收入造成了沉重打击。本周，Scale裁员了其剩余员工的14%。公司发言人表示，Scale依然实力雄厚，且资金充足。

“有人闯入我们家”

为了组建其专注于超级智能（即比人类更聪明的人工智能）的新AI部门，扎克伯格从Anthropic、谷歌DeepMind和苹果等公司挖角，并从OpenAI招募了至少12名员工。

但许多人拒绝了他。据知情人士透露，他曾向超过10名OpenAI研究人员提供了令人瞠目结舌的薪酬方案，四年总额高达3亿美元，其中第一年就有1亿美元。然而，经过数月的招募，Meta仍未为其实验室找到一名首席科学家。

“我已经数不清他们从这里试图挖走了多少人了。”奥特曼在给团队的一条Slack消息中说道。

尽管如此，压力仍然让OpenAI感到不安。陈（Chen）此前与扎克伯格的对话促进了Meta的招聘行动，他在6月底向OpenAI员工保证，公司高层正在通过调整薪酬方案以及“探索创新的方式来认可和奖励顶尖人才”来应对这一激进的招聘行动。据《华尔街日报》获取的一条Slack消息显示，陈如此写道。

他还将Meta的挖角行为比作入室盗窃。

“我现在感到一种发自内心的震撼——就像有人闯入我们的家中，偷走了某些东西，”陈（Chen）写道。“请相信，我们并没有袖手旁观。”

陈分享了另一位OpenAI研究负责人给员工的一条信息：“如果他们向你施压，或者提出那些荒唐的带有时效性的要约，就直接告诉他们别逼人了。这么做是不礼貌的，因为这可能是你人生中最重要的决策之一。”

OpenAI的员工们对陈的这则消息反应热烈，纷纷用爱心表情符号以及陈本人头像的表情符号进行回应。

据知情人士透露，自人才争夺战开始以来，扎克伯格和奥特曼一直未曾沟通，直到上周，两位首席执行官在爱达荷州太阳谷举行的艾伦公司（Allen & Co.）会议上会面。

在Meta超级智能实验室（Meta Superintelligence Lab）最受关注的招聘中，纳特·弗里德曼（Nat Friedman）和丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）尤为引人注目。这两位人工智能投资人因在两年前芯片短缺期间，为其投资组合中的公司成功获取了一批英伟达（Nvidia）芯片，而深受初创公司创始人的欢迎。

最热门的招聘

弗里德曼，曾任编码平台GitHub的首席执行官，被聘用为这一人工智能实验室的领导者之一，与王一起担任重要职务。

格罗斯是人工智能公司安全超级智能（Safe Superintelligence，简称SSI）的首席执行官。他于去年创立了这家公司，与前OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨克维尔（Ilya Sutskever）合作。苏茨克维尔是该领域的知名人物，他在2023年11月与其他董事会成员一起投票决定解雇奥特曼后，离开了OpenAI。

扎克伯格通过格罗斯的引荐认识了苏茨克维尔。早在十多年前，扎克伯格考虑收购格罗斯的搜索引擎初创公司时，两人就已经相识。今年1月下旬，三人在扎克伯格位于帕洛阿尔托的住所共进午餐。午餐结束后不久，这位Meta首席执行官表示，他对收购SSI公司产生了兴趣。

据知情人士透露，苏茨克维尔当即拒绝了这一提议，并表示SSI（该初创公司）不出售。几周后，Meta参与了SSI的一轮融资，这轮融资将该初创公司的估值定为320亿美元。

格罗斯告诉亲近的同事，他不同意苏茨克维尔关于不出售SSI的决定。今年5月，他收到了与弗里德曼一起加入Meta的个人邀约。当苏茨克维尔得知自己的首席执行官和联合创始人即将转投竞争对手时，感到措手不及。

当格罗斯可能跳槽的消息在六月中旬开始泄露时，一股股震惊的情绪迅速传遍了创始人、投资人以及知名科技公司首席执行官们的消息群。他们对他竟然如此迅速放弃自己的初创企业，转投一家竞争对手感到不可思议。

“我对丹尼尔有着深深的同情。这是一个难以想象的艰难决定，”红杉资本（Sequoia）合伙人肖恩·马奎尔（Shaun Maguire）表示，他曾主导了该公司对SSI的投资。

本月早些时候，苏茨克维尔在X平台发布的一篇文章中宣布格罗斯离职，并明确表示，无论有多少亿美元的报价，他们的公司都不打算出售。

为了聘用格罗斯和弗里德曼，Meta不仅需支付高昂的薪酬，还必须协助他们解散其风险投资公司NFDG，同时提出收购其基金中投资者持有的最多49%的股份。

直到最近，该公司的网站上对其使命的描述非常简单：弗里德曼和格罗斯共同投资初创企业。

随后，网站上的表述进行了调整：弗里德曼和格罗斯曾共同投资多家初创企业。

风浪的第二波

许多最丰厚的薪酬报价都提供给了那些早已在顶尖人工智能实验室工作的研究人员，但如今人才争夺战的最新战场正在转向业内最有前景的初创公司，例如Windsurf。

最近硅谷的一场商业大戏始于几个月前，当时OpenAI同意以30亿美元收购Windsurf。然而，交易过程一再拖延，最终因微软（Microsoft）作为开放人工智能公司最大投资方对部分条款提出异议而告吹。在Open AI的独家谈判窗口期结束后，Windsurf转向了备选方案。

Windsurf公司的首席执行官莫汉（Mohan）迅速与谷歌（Google）达成了一项24亿美元的交易。通过这笔交易，谷歌获得了该初创公司的技术权限，并挖走了其中几位核心员工。

所谓的“人才收购”（acquihire）交易已经成为硅谷巨头规避反垄断审查的常见策略，但这类交易往往让剩下的员工处于一个名存实亡的公司中。在Windsurf的案例中，数百名近期入职的员工最终一无所获，感到被领导层抛弃。当他们在上周五下午的会议结束后离开时，他们的未来与公司的前景一样充满不确定性。

“我想承认，这是一条极其令人震惊的消息，消化它至少需要24小时，”Windsurf的新任首席执行官王杰夫（Jeff Wang）在一次情绪激动的全员会议上表示，“也可能需要整个周末。”

但就在周末开始之前，王（Wang）在下午5:30收到了来自编程初创公司Cognition的首席执行官吴斯科特（Scott Wu）发来的一封电子邮件，主题为：“聊聊？”

吴（Wu）是一名具有竞争力的程序员，曾在全球青少年编程奥林匹克竞赛中赢得三枚金牌。去年，他推出了一款名为Devin的AI编程工具，引发了广泛的关注和热议。

吴（Wu）和王（Wang）于周六下午进行了交谈，并达成协议，由Cognition收购剩余的Windsurf股份。

两人余下的周末都与同事一起待在Windsurf的办公室里，集中精力敲定这笔交易。王（Wang）在星期一早上的员工会议上宣布，无论员工的股权是否已经完全归属，所有人都将在这笔交易中获得收益。

这一次，他赢得了全场起立鼓掌。（WSJ）

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