7月22日盘后，TCL电子（01070.HK）、泉峰控股（02285.HK）、南山铝业国际（02610.HK）、人瑞人才（06919.HK）等在内的多家港股企业纷纷披露了盈喜业绩预告。

然而，盈喜业绩却未能提振TCL电子、南山铝业国际今日股价，二者不涨反跌；泉峰控股、人瑞人才则借盈喜东风扶摇直上，股价应声上涨。

这当中，人瑞人才的股价表现尤为突出。

7月23日，人瑞人才早盘一度涨逾34%，随后虽有所回落，但截至发稿涨幅仍维持在19.66%，报4.99港元/股。

股价大涨正得益于业绩不错的表现。

公告显示，人瑞人才预计营收24.9亿元-26.9亿元（单位人民币，下同），同比增加21.1%-30.8%；预计归属股东净利润为3650万元-4250万元，同比增长66.7%-94.1%，经调整归属股东净利润为4680万元-5280万元，同比增长50.0%-69.2%。

资料显示，人瑞人才是国内知名的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商。该公司经营两个分部，包括综合灵活用工，和专业招聘及其他人力资源解决方案（如批量招聘服务，及企业培训、劳务派遣）。

人瑞人才良好业绩表现背后，离不开内外因素共同驱动。

近年来，随着国家数字化发展战略的持续推进，数字化技术在各行各业深度渗透，从金融科技到智能制造，从智慧医疗到智慧城市，数字化应用场景不断拓展。市场对数字化人才的需求激增，叠加就业环境的结构性变化，使得人力资源服务需求与企业主对个性化服务的需求显著提升。

除此之外，AI浪潮来袭，也给人力资源带来降本增效机遇。譬如，猎聘的“多面”AI面试官、用友大易的“智能匹配系统”、BOSS直聘的“人才图谱”及脉脉的“人才流动预测模型”等，这些创新工具都极大地提升了招聘速度、降低了运营成本，并增强了整体人力资源管理的智能化水平。

而人瑞人才为顺应市场发展趋势，将业务发展重点聚焦在信息技术人才业务，同时强化数字技术及云服务能力，借此满足企业在数字化转型期间的人力资源需求，公司业绩也因此取得稳健增长。

对于上半年业绩增长，人瑞人才科技主席兼首席执行官张建国表示，2025年上半年得以维持稳健增长，数字化人才服务规模亦持续扩大，这些指标都充分突显出我们领先的市场地位及强劲内生增长动能。未来，随着国家持续推进数字经济和创新技术发展，预期市场对数字化专业人才的需求将进一步攀升。

投资者需注意，尽管人瑞人才股价因上半年业绩大增而飙升，但当前市场交投情绪及成交量表现并没有想象中那么高。截至发稿，该股成交量仅27.81万股，成交额141.36万港元，换手率仅有0.18%，投资者应警惕股价波动风险。