今年，在西澳黄金之城Kalgoorlie举办的“淘金者与交易商”大会上，约2500名矿业代表齐聚，聆听行业顶尖人物见解。然而，登台参与小组讨论的40多位董事、首席执行官和主席中，仅一位是女性。

澳洲战略材料公司（ASM）首席执行官兼总经理史密斯称，她“非常高兴”受邀发言。早年她多坐在听众席，鲜见女性上台。如今活动中女性人数增加是好事，二十年前听众席里女性也很少，周一她上台时，也看到台下有不少女性面孔。

世界经济论坛（WEF）发布的2025年全球性别差距报告显示，石油、天然气和矿业中，女性担任高层管理职位的比例仅约16%。

作家兼黄金专家克洛斯对此深有体会，她进入该领域时是澳洲首位女性地质学家，当时矿业里没有女性从事一线工作，突破难度极大。她从地质学转至高级资源融资领域，后成为跨国资源集团高管，虽荣誉等身，包括获“年度资深澳洲人”提名，但从未被邀请担任任何公司董事。

世界经济论坛称，2024年，石油、天然气和矿业新聘任的高层领导职位中，女性仅占约14%。自新冠疫情暴发以来，全球女性被聘任至高层管理职位的比例呈稳步下降趋势。

记者兼平等倡导者福克斯表示，这“实在不够好”，参与决策的女性人数停滞不前甚至倒退，女性人才储备充足，却无法跻身最高层。

福克斯认为，美国总统特朗普废除美国的多元化、公平与包容（DEI）相关法律的风潮已蔓延至澳洲，一些变化在“暗中”发生，抵制女性发展的情绪加剧，人们不再认真对待“多元化”，转而强调“生产力”。

史密斯表示，行业鼓励更多女性担任领导职务至关重要。能起到鼓励作用的一件事是，让男性看到女性胜任这份工作，眼见为实。

她还表示，行业不应对女性提出比男性更高的标准，她们还被视为风险更高的候选人，因此标准似乎被提高了，而男性不必像女性那样力求卓越。

克洛斯也表示，矿业无法继续将像她这样的女性排除在高层职位之外，像她这样拥有丰富经验的人，行业非常需要，不能浪费她们拥有的人才。