智通财经APP获悉，据英国《金融时报》周四援引匿名消息人士报道，英国劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group, LYG.US)计划将约3000名绩效排名处于末位5%的员工列入“解雇风险名单”，这些员工或将面临解雇。

报道指出，这家英国银行拟全面改革其6.3万名员工的绩效管理体系。对于绩效最差的员工，银行将明确告知：需在工作表现上做出改进，否则将面临解雇。

劳埃德银行的一位发言人发表声明称，集团正处于“业务转型”阶段，并“致力于构建高绩效文化”。

该发言人表示：“与行业普遍做法一致，我们一直在探索各种方式，帮助员工发挥最佳工作水平。我们理解变革可能会带来不适，但对于未来的机遇，我们充满期待——这些机遇将推动我们实现增长目标，并为客户提供卓越服务体验。”

报道还提到，这一新的绩效管理制度已在近期召开的集团执行委员会会议上讨论通过。当前，该行首席执行官查理·纳恩(Charlie Nunn)正推进其成本削减与收入来源多元化计划的最后阶段，此次绩效改革正是这一背景下的重要举措。

报道补充称，在此次会议上，劳埃德银行负责人员与办公场所事务的高管莎伦·多尔蒂(Sharon Doherty)表示，银行需要提高末位绩效员工的流动率。

多尔蒂进一步指出，高绩效企业通常会对末位5%的员工进行定期评估，而这些员工中约有半数最终会离职——劳埃德银行计划效仿这一做法。

报道分析称，目前劳埃德银行正面临员工流动率过低的问题。由于当前经济形势不明朗，员工普遍倾向于保留现有工作，不愿主动离职。数据显示，该行目前的年员工流动率仅为5%左右，而历史平均水平接近15%。

今年1月，劳埃德银行曾宣布，为顺应客户向数字银行业务转型的趋势，将关闭该地区136家线下网点，但当时承诺不会因此裁员。