Jonathan Stempel

路透社9月26日 - 美国西南航空公司（Southwest Airlines LUV.N）同意支付 1850 万美元，以解决一项集体诉讼，该诉讼指控西南航空公司未能向休短期军假的员工提供带薪休假。

初步和解协议于周四晚提交旧金山联邦法院，需要法官批准。

员工们说，西南航空公司错误地拒绝为请了 14 天或更短时间军假的员工支付工资，尽管为其他缺勤（包括病假、丧假和陪审员义务）支付了工资。

他们说，西南航空的行为违反了《军警就业和再就业权利法》（Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act），该法是一部保护军人文职就业的联邦法律。

法庭文件显示，约有 2791 名符合条件的西南航空员工将获得平均 4421 美元的赔偿金，其中法律费用最多为和解基金的三分之一。

西南航空还将在 2026 年至 2030 年期间提供每个日历年最多 10 天的带薪短期军事休假。

法庭文件显示，这家总部位于达拉斯的航空公司否认有不法行为，并认为军休与其他形式的休假不具可比性，但和解是为了避免诉讼风险和成本。

西南航空周五没有立即发表评论。

2019 年，旧金山的另一名法官批准了一项价值高达 1880 万美元的和解协议，西南航空的近 2000 名飞行员也因短期服兵役而被剥夺了带薪休假。

该案名为 "亨茨曼诉西南航空公司"（Huntsman v Southwest Airlines Co），美国地区法院，加利福尼亚州北区，编号：19-00083。

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