Jonathan Stempel

路透社纽约9月30日 - 亚马逊公司（Amazon.com AMZN.O）周二赢得了一项诉讼的驳回，该诉讼指控这家在线零售商歧视一名黑人前雇员，减少了她的职责并将她列入绩效改进计划。

曼哈顿的美国地区法官阿伦-苏布拉马尼安（Arun Subramanian）表示，前亚马逊音乐活动制作人基莎-安德森（Keesha Anderson）未能证明亚马逊以业绩不佳作为歧视她的借口，或等到黑人和西班牙裔女性成为她的上司后才对她的工作提出质疑。

苏布拉马尼安还表示，亚马逊提出了 "合法的、非歧视的理由 "来不提拔这位纽约州斯塔滕岛居民，包括亚马逊想要一位拥有她所缺乏技能的战略家。

美国最高法院在 2024 年 4 月的一项裁决中规定， (link)，工人无需证明具体的伤害，如减薪、降职或解雇，就可以提出联邦就业歧视索赔，该案成为首批适用该裁决的案件之一，引起了人们的关注。

安德森的律师没有立即回应置评请求。亚马逊及其律师也没有立即回应类似请求。

就删除录音、捏造引文提出警告

虽然苏布拉马尼安于 2024 年 5 月让此案继续 (link)，但当安德森承认删除了她秘密录制的与同事和经理的对话时，此案就遇到了麻烦。

此外，一位未具名的 "举报人 "据称揭露了总部位于西雅图的亚马逊公司试图排挤安德森的行为，但事实证明，这位 "举报人 "正是亚马逊公司的西语裔经理，安德森在起诉书中引用了这位经理的话，称她从未说过这些话。

苏布拉马尼安拒绝了亚马逊制裁安德森及其律师的请求，但表示他们的行为 "触及了构成可制裁行为的底线"，不应再犯。

苏布拉马尼安写道："抛开现已被证实的有关'举报人'的指控不谈，""本案描绘了一幅普通工作场所的图景，甚至可能是一个比平常更积极的工作场所。"

安德森声称，亚马逊将她 排除在会议和活动之外，拒绝她的想法，将她的职责限制在行政任务上，然后根据一些 "莫须有 "的小指控将她列入绩效改进计划。

2022 年 2 月，她在亚马逊工作两年半后辞职，前往 Snapchat 母公司 Snap SNAP.N 谋求一份收入更高的工作。

这起案件是安德森诉亚马逊公司等人，美国地区法院，纽约南区，23-08347。

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