从沃尔玛到奥乐齐,中国外资零售迎来“女掌门时代”

蓝鲸财经
Oct 15

出品|壹览商业 蒙嘉怡

彼得·德鲁克说:“时代的转变,正好符合女性的特质。”这句话,正在今天的中国零售行业被一次次印证。

10月1日,奥乐齐ALDI中国前CEO Christoph Schwaiger在职场社交平台领英宣布,奥乐齐ALDI中国换帅,新CEO由现任奥乐齐中国董事总经理Jacqueline Chen陈佳女士担任,她将全面领导中国区业务,直接向奥乐齐全球CEO汇报。这也意味着,陈佳是奥乐齐进入中国以来的第二任CEO,亦是首位中国本土CEO。

公开资料显示,陈佳曾在沃尔玛、麦德龙和摩根士丹利就职。在本次变动前,她担任奥乐齐中国的董事总经理,主导了奥乐齐在中国市场的重大战略升级。

陈佳是谁

陈佳的职业生涯起步于咨询与金融领域。2003年至2011年,她先后在科尼尔咨询担任高级分析师,在摩根士丹利投资银行担任高级顾问。

2011年7月,她转战零售行业,加入麦德龙中国,历任战略、营销、定价及采购等多个核心部门主管。2017年,陈佳升任麦德龙中国副总裁兼采购总监,同一时期,麦德龙在中国开始大力推行“自有品牌”战略。

2019年,麦德龙被物美集团收购,陈佳进入了沃尔玛中国,初期担任生鲜部采购副总裁,2020年晋升为首席商品采购官。她在沃尔玛主导了“沃集鲜”“惠宜”等自有品牌的开发与建设,将自有品牌销售占比提升至20%,并积极探索社区店新业态。

2023年2月,陈佳正式加入奥乐齐,任中国区董事总经理。在她任职期间,奥乐齐不断加码自有品牌,从最初的自有品牌产品占比80%逐步提升至90%,而奥乐齐80%以上的商品来自本土供应商。今年4月,奥乐齐也正式走出上海,在江苏的无锡和苏州双城开店。而这一消息,正是陈佳对外官宣的。

对于此次交棒,Christoph Schwaiger表示,有陈佳掌舵,奥乐齐中国业务将持续成长,并对陈佳寄语:“你的未来,将更加精彩。”

从陈佳的履历及前CEO的评价中不难看出,这位女性领导者对企业发展的关键作用。而进一步观察可发现,近年来,不少跨国零售企业也愈发倾向于启用女性作为在华业务的掌舵者。

外资零售圈里的“她”

陈佳的上位并非个例。

据壹览商业不完全统计,包括沃尔玛、永旺、7-11在内的多家跨国零售企业,均曾任用或正在任用中国女性担任高管乃至最高决策者。

最早晋升为企业最高决策层的是宜家首位中国籍CEO朱昌来。她于1996年加入宜家,被称为宜家的“001号员工”,从基层销售做起,历经多个岗位。2013年5月正式担任宜家中国零售总裁,2020年年初,她辞职回国创业,从零开始创立了家居品牌Chapter Home。

而后走上“C位”的是朱菁,2014年便正式就任永旺集团中国区董事长、成为永旺中国区的最高决策人,至今在任已11年,凭借下沉市场延伸战略与发展细分业态,成功把永旺带入发展快车道,并于2018年创下在华历史收益新高。

2020年以来,更多女性走上领导岗位:2020年,黄亚美出任伊藤洋华堂中国区总代表、成都伊藤洋华堂有限公司董事长,朱晓静担任沃尔玛中国总裁及首席执行官;2022年,严茜接任7-ELEVEn中国董事长;2023年,章曙蕴以开市客中国大陆区总经理身份亮相;2024年,张晓岩转投迪卡侬,担任中国区首席营销官。

为什么这些外资零售企业,纷纷选择女性作为“一把手”?

“她”力量

在传统以男性为主导的商业世界中,这些女性CEO的脱颖而出,绝非偶然。

实力是她们最硬的底气。这些女性领导者大多在企业进入中国初期便加入,历经多个岗位,对企业各阶段发展十分了解,业务与管理能力突出。她们上任后所带来的实际业绩增长,也成为其领导能力的最佳证明。

以永旺为例,2014年永旺中国开始亏损,亏损额达1.25亿港元,2015年亏损增至1.6亿港元。在连续两年亏损的背景下,时任永旺中国区总经理的朱菁升任董事长,全权负责永旺在中国市场的业务拓展。

2014年连锁百强榜单显示,该年永旺中国位列62位、50家门店年销97.65亿元,店均年销1.95亿元;2024年连锁百强榜单显示,永旺中国升至24位,97家门店年销售规模达303.09亿元,店均年销3.12亿元。

新冠疫情出现后的2020年5月,沃尔玛中国迎来首位中国女性总裁、首席执行官朱晓静,陆续对沃尔玛中国区大卖场、山姆会员商店两大业态进行调整升级、积极拓展,保持市场份额持续增长。

财报显示,截至2025年7月的2026财年二季度,沃尔玛中国净销售额58亿美元,同比增长30.1%;可比销售额增长23.1%;电商净销售额同比增长39%。而在过去的2023到2025三个财年,沃尔玛在中国营收也已经从147.11亿美元大幅增长到了199.75亿美元。

今年4月,朱晓静作为中国区总裁、首席执行官在2025年沃尔玛投资者会议上登台分享,这既是她个人首次在全球资本舞台发声,更是沃尔玛入华29年来,首位站上该讲台的中国区CEO。值得注意的是,长期以来,沃尔玛中国在沃尔玛全球的营收占比一直不到3%,朱晓静能在如此特殊的场合亮相,与沃尔玛中国的高速增长密不可分。

而从行业属性来看,零售业本质是关乎“人”的生意,需要极强的同理心、细腻的洞察力和沟通协调能力——这些往往是女性更为突出的特质。而且,女性对家庭消费、健康生活、情感连接等方面也常具有更敏锐的感知。

从企业战略角度看,任用本土女性CEO,也是本土化深化的关键一步。对外,传递出企业重视本地化与多元包容的价值观,有助于增强品牌亲和力,吸引人才与消费者;对内,则有助于建立更加平等、协作的文化氛围,激发组织活力。

最后

事实上,女性领导者的崛起不仅发生在外资企业,也已延伸至本土公司。

2022年,海底捞“最牛服务员”杨利娟接棒张勇出任CEO,入职30年从月薪百元到年薪千万;2023年,京东迎来历史上首位女CEO许冉,她毕业于北京大学,2018年进入京东,仅用5年就成了刘强东最信任的女将;2024年3月,盒马创始人侯毅退休,干了六年的CFO严筱磊接班,成了盒马的首任女CEO。

随着越来越多的女霸总打破职场“天花板”,走向权力中心,她们带来的不仅是营收数字的增长,更是一种更加包容、平衡、可持续的商业文明。

德鲁克所说的“时代转变”,或许正指向这样一个未来:领导力不再局限于性别,而回归本质——谁能更好地理解人、连接人、激发人,谁就能引领组织走向更远的地方。

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