Amina Niasse

路透纽约10月22日 - 据健康政策组织 KFF 的一项调查显示，2025 年美国由雇主提供医疗保险的家庭的年保费上涨了 6%，达到近 2.7 万美元，这反映出流行的减肥治疗和其他处方药的支出增加。

今年上半年对雇主进行的调查发现，一个家庭全年的保险费平均上涨了1406美元，达到26993美元。其中工人需缴纳 6850 美元，其余部分由雇主承担。

接受 KFF 调查的雇主最常提到的导致成本上升的最大因素是处方药价格，其次是长期患病率和医疗服务使用量的增加。

过去五年来，家庭保费增长了 26%，KFF 称，早期数据显示，除非雇主找到降低成本的方法，否则 2026 年保费将继续增长。

路透此前曾报导，根据调查，2026 年的保费预计将增长 6% (link)。此类计划的注册时间通常为 2025 年 10 月和 11 月的部分时间。

"KFF首席执行官德鲁-阿尔特曼（Drew Altman）说："雇主们的武器库中没有任何新东西可以解决成本上升的大部分驱动因素，这很可能导致免赔额和其他形式的员工成本分担再次增加。

GLP-1 药物导致成本上升

诺和诺德公司（Novo Nordisk）的NOVOb.COWegovy和礼来公司（Eli Lilly）的LLY.NZepbound等GLP-1减肥药的保险覆盖面已经扩大。事实证明，这些药物可以帮助人们减轻约15%的体重。

在雇员超过200人的公司中，36%的公司表示这些药物增加了计划保费的成本。

在管理 5000 名员工以上的公司中，约有 43% 的公司在其最大的计划中涵盖了这些药物，而其中 59% 的雇主表示，这些药物的成本超出了他们当年的估计。

KFF 表示，旨在降低 GLP-1s 超额成本的雇主很可能会对承保范围设置条件，例如要求会员使用减肥指导计划或营养服务。KFF说，他们也可能停止承保这些药物。

KFF 在 2025 年 1 月至 7 月间对 1862 家美国公共和私营雇主进行了调查，这些雇主的员工至少有 10 人。KFF的数据显示，约有1.5亿65岁以下的人通过雇主获得保险。

(为便利非英文母语者，路透将其报导自动化翻译为数种其他语言。由于自动化翻译可能有误，或未能包含所需语境，路透不保证自动化翻译文本的准确性，仅是为了便利读者而提供自动化翻译。对于因为使用自动化翻译功能而造成的任何损害或损失，路透不承担任何责任。)