智通财经APP获悉，据知情人士透露，由于西维斯健康(CVS.US)停止承保礼来(LLY.US)的畅销减肥药，转而支持其竞争对手诺和诺德(NVO.US)的同类药物，礼来已决定终止为员工提供西维斯健康的药品福利计划。

根据一份文件显示，自明年1月1日起，参与礼来公司医疗保险计划的员工，将自动转入私营药房福利管理公司Rightway的药品福利保障体系。据了解，总部位于印第安纳波利斯的礼来约有5万名员工。

礼来发言人表示，公司会定期评估福利服务供应商，以确保提供高质量、高性价比的保障服务。

该发言人指出：“Rightway与我们一样热衷于创新和为民众提供卓越关怀，同时其提供的具有竞争力的费用与服务，也符合我们员工、退休人员及其家庭的最大利益。”

西维斯健康未就具体客户变动发表评论，但表示整体客户留存率保持在90%以上。这家连锁药房称其提供同时涵盖礼来Zepbound和诺和诺德Wegovy的保险方案，但相比将Zepbound排除在外的标准方案，“这类方案对保险计划赞助方的成本更高”。

发言人David Whitrap表示：“今年早些时候，我们通过让礼来与诺和诺德相互竞争谈判，为客户节省了大量成本。”

今年5月，西维斯健康旗下药品福利部门Caremark将Zepbound移出优选药物清单，转而优先推荐Wegovy。作为全美最大的药房福利管理公司之一，Caremark影响着数百万美国人的用药选择。礼来曾警告称，这一决定可能影响Zepbound的销售业绩。

目前，诺和诺德与礼来正围绕规模预计在本十年末达到千亿美元的减肥药市场展开激烈角逐。由于两款药物折扣前的月均费用均超过1000美元，企业需说服保险公司为其药物买单，而西维斯健康旗下Caremark优先推荐Wegovy的决定，可能会让诺和诺德在这场竞争中占据优势。

此外，通过与诺和诺德的合作，西维斯健康得以在其全美9000多家药房以499美元的价格向自费客户销售Wegovy。

在近期播出的访谈节目中，礼来首席执行官Dave Ricks表示：“事实上，我们已将自身的药房福利管理机构从传统类型，转向了一家新型科技化、金融科技属性的机构。”

Rightway发言人则称：“我们很高兴能与礼来福利团队合作，为其员工、退休人员及家庭提供创新且一流的福利保障。”