Jonathan Stempel

路透纽约11月12日 - 亚马逊公司（Amazon.com AMZN.O）周三被提起集体诉讼，称该零售商对数千名仓库残疾员工实施 "惩罚性 "缺勤政策。

亚马逊是仅次于沃尔玛WMT.N的美国最大私营企业，它被指控 在命令纽约的残疾员工在家休息时扣发无薪假期 ，然后威胁要解雇缺勤过多的员工。

"根据向曼哈顿联邦法院提交的诉状，"亚马逊的做法阻碍了员工行使他们的合法权利，因为员工有理由担心，如果他们要求合理的便利，他们也会被处分和解雇。

这家总部位于西雅图的零售商没有立即发表评论。

亚马逊涉嫌发送恐吓邮件

在纽约州雪城附近的亚马逊仓库工作的凯拉-莱斯特（Cayla Lyster）表示，她患有埃勒斯-丹洛斯综合征（Ehlers-Danlos syndrome (link)，一种结缔组织疾病）。

莱斯特说，亚马逊曾多次让她休无薪假，有一次长达近六周，亚马逊在审查她提出的要椅子坐、不用爬梯子和其他便利措施的要求时，上司却因为她寻求帮助而斥责她。

她说，即使在法律允许的情况下，亚马逊的 "惩罚性缺勤控制系统 "也会让请无薪假过多的员工收到电子邮件，要求他们在 48 小时内说明缺勤的理由，否则就有可能被解雇。

莱斯特说，这些电子邮件 "恐吓和威胁行使了要求合理便利权利的员工"。

新泽西州上月起诉亚马逊

该诉讼要求亚马逊赔偿过去三年中纽约州所有寻求或打算寻求残疾便利的仓储小时工的损失。

帮助提起诉讼的工作场所法律倡导组织 "更好的平衡"（A Better Balance）的主席伊尼迈-切蒂亚尔（Inimai Chettiar）说："工人们不应该在安全和薪水之间做出选择。

该诉讼是在新泽西州总检察长马修-普拉特金（Matthew Platkin）起诉 (link) 亚马逊三周后提起的，称亚马逊经常拒绝合理的住宿要求，并多次让怀孕员工和残疾员工休无薪假。

亚马逊否认了普拉特金的说法，并表示它批准了 99% 以上与怀孕相关的便利申请。

此案名为 Lyster v Amazon.com Services LLC，美国地区法院，纽约南区，编号 25-09423。

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