Lucy Craymer

路透威灵顿11月17日 - 新西兰最高法院周一支持下级法院的裁决，即对优步UBER.N提起诉讼的优步司机应被视为雇员，这一裁决可能为集体谈判铺平道路。

最高法院一致驳回了优步对就业法院 2022 年裁决的上诉，该裁决称四名优步司机是该公司的雇员而非承包商。

此案由两个工会代表四名 Uber 司机提起。Uber 辩称其司机是使用其平台的独立承包商，而非雇员。

最高法院的裁决可能会赋予 Uber 司机与包括英国在内的一些国家的司机类似的权利 (link)。

工人第一工会（Workers First Union）表示，最高法院的判决 "为数以千计的工人第一工会成员争取充分的就业权利铺平了道路，包括对历史上少付的工资和权益的补偿"，该工会现在将推进集体谈判。

优步澳大利亚和新西兰公司总经理艾玛-福里（Emma Foley）在一份声明中表示，公司对这一决定感到失望，因为它对新西兰各地的合同安排产生了重大疑问。

"Foley说："虽然这一裁决的影响可能很深远，但目前这一裁决只涉及四名司机和外卖合作伙伴，Uber和Uber Eats将继续正常运营。

Uber 早些时候曾在上诉法院对下级法院的判决提出质疑。上诉法院的法官在驳回 Uber 的上诉时指出，"鉴于新西兰的工作和劳动力日益分散化、临时化和全球化，一个人是否有资格成为雇员变得越来越重要"。

他们将就业身份的价值描述为 "工人在获得最低工资、最低工时、休息和用餐时间、节假日、育儿假、家庭暴力假、丧假等一系列法定最低就业权利之前必须通过的一道关口"。

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