本文来自微信公众号：波波夫同学，作者：波波夫，题图来自：视觉中国

既然AI转型，对绝大部分白领，包括大厂打工人来说，都是一个当代恐怖故事，那么是不是意味着未来卷学历，卷985之类的名校的性价比会变得极低呢？

现实情况很可能真是这样的。

一、智力即服务，也意味着智力大贬值

过去，考上重点大学意味着掌握了复杂逻辑、语言处理和信息整合能力。这些是白领职场的入场券。恰恰是这些985毕业生引以为傲的能力，比如写代码、做分析报告、画设计图、法律咨询等等，恰恰是 AI 最擅长的。

在云端，这种智力几乎是无限量、零成本供应的。智力即服务（IaaS ）是一个划时代的经济逻辑。它意味着智力不再是人类大脑的特权，而是像电力、自来水或云计算一样，通过API接入，按需付费，无限供应。

Sam Altman 在 2025 年的博文《温柔的奇点》中指出： “随着数据中心生产的自动化，智力的成本最终将收敛于电费成本。”

以前，一个人的学历和知识储备是他的固定资产，可以持续产生租金（薪水）。智力即服务意味着任何人都可以在 1 秒钟内调取全人类的知识库。当知道某事不再困难，知识储备就从资产变成了普通商品。

但正是智力这种无限廉价供应，导致了人类传统智力资产的大贬值。

中国人民大学中国就业研究所（CIER）通过持续的市场监测与专题研究，特别是在 2024 年底至 2025 年发布的系列报告显示，传统学历正在面临的三层夹击。

先是技能错配，传统高校培养的是知识仓库，但 AI 时代需要的是问题解决者。许多 985、211毕业生的知识体系在毕业那天就已面临 AI 的降维打击。

然后是经验溢价消失，大语言模型对经验密集型白领岗位的暴露风险最高。过去需要 5 年积累的行业常识，AI 瞬间就能调取。这意味着“高学历+长期重复性经验”的组合不再稳固。

接着是岗位萎缩，尽管如 AI 研发等新兴产业需求旺盛，但那些最能吸纳应届生的传统白领岗需求下降了约22%。特别是金融、人力资源、行政等职能类岗位和初级技术开发岗位的学历溢价下降最明显。AI 能够以万分之一的成本完成这些高学历毕业生起步阶段 80% 的工作。

当越来越多的企业、机构号召员工高强度使用AI，其结果可能是导致人类智力加速贬值。

就像计算器的出现让很多人失去了心算能力，智力即服务的普及让很多人失去了深度推导和原创思考的动力。在人人都有 AI 助理的情况下，这种全社会的平均智力水平看似上升，但个人核心竞争力的含金量却被稀释了，甚至社会的整体方差会指数级扩大。

二、学历就像一张电影票

智力的贬值，也会进一步加剧学历的贬值。在中国，学历通胀和贬值，已不再是一个抽象的学术讨论，而是每一个家庭都能感受到的现实阵痛。

中国适龄人口2024年的高等教育毛入学率已达到60.8%，高等教育在学总规模近4700万，接受高等教育人口达2.4亿人，达到国际普遍承认的高等教育普及化程度。作为对比，人口比中国还多的印度，2024年其高等教育人口为1.19亿，还不到中国的一半。

高等教育普及的另一面是，岗位对学历的要求也水涨船高，过去是“好单位要求本科学历”，现在是“只要是单位都要求本科学历”。更残酷的是，学历越高并不再等同于起薪越高，甚至出现了“起薪倒挂”。

教育咨询机构麦可思发布的《2025年中国大学生就业报告》显示，本科毕业生的起薪增长速度已连续三年低于人均可支配收入的增速。具体来看，2024年应届本科生在一线城市的平均起薪约在6000到7000元左右，远低于特种焊工、高级厨师、育儿嫂，的万元起薪。

投入16年教育成本换来的起薪，在扣除房租后几乎难以维持体面生活。这种“高投入、低产出”是学历贬值最直观的经济体现。

根据智联招聘与猎聘发布的《2025年度就业趋势报告》，在一些一线城市的初级行政、销售甚至前台岗位中，要求本科及以上学历的占比相较五年前提升了约 35%。当本科满大街都是的时候，本科学历也成了新的高中。

就像有人吐槽的那样，学历就像一张电影票，以前坐着看，现在大家都站起来了，你只有站得更高（比如考研、读博）才能看到屏幕，但屏幕内容已经变了。

由于本科文凭在就业市场失去竞争力，学生不得不追求更高学历，导致学历进一步过剩。

中国考研竞争激烈，整体录取率大致在 3.5:1到4:1 左右，相当于每5报考者只有1人最终拿到录取通知书，但不同学校、专业差异巨大，热门如985/211及热门专业比如金融、法学、管理等报录比可达5:1甚至更高，个别专业10:1以上，录取难度远超平均水平，竞争尤为残酷。 

考研竞争白热化已经到达一种极限，于是增长的曲线第一次出现下调。

2026年国考中，报名人数达到创纪录的351.5万，超过了当年考研的343万报名者，这反映了考公热兴起、考研热度回落，以及年轻人就业选择向编制内岗位集中的社会现象。

三、向下竞争也成了独木桥

于是，向下竞争，成为一场被逼无奈的田忌赛马。学历的价值尺度从职业光鲜度彻底转变为现金流稳定性。

2024年，河南中烟工业有限责任公司公布的一线生产操作岗位“卷烟机器操作员”这种需要三班倒、环境嘈杂的体力岗位上，录用名单中出现了中国人民大学、武汉大学、郑州大学等知名高校的毕业生。

《界面新闻》报道称，这些毕业生在接受采访时坦言，卷烟厂的待遇，比如高公积金、极高稳定性，也不用填周报、360测评、末位淘汰之类花里胡哨的管理动作，远超大多数写字楼里的白领。

到了2025年，薪酬丰厚的卷烟厂吸引了更多名校毕业生。

据九派新闻的报道，浙江中烟杭州、宁波两地的生产技术操作岗拟录取了123人，其中不乏来自北京大学、复旦大学，以及香港大学、悉尼大学等国内外名校的毕业生；济南卷烟厂招聘了95名应届生，包括3名博士研究生。

曾经被海归们觉得“一眼看到尽头”不够让人兴奋的基层公务员，如今也变得炙手可热。

2024年中，一份关于苏州市某区级人才引进计划的录取名单在网络疯传。名单显示，录取的岗位大多是街道办事处的助理或基础行政岗。然而，录取者的背景令人咋舌：不仅有清华、北大的硕士，甚至出现了哈佛大学、斯坦福大学的毕业生。

《南方周末》曾对此进行专题报道，指出这并非大材小用，而是精英学子对确定性的极端渴望。在他们看来，街道办的编制不仅是工作，更是 AI 无法替代、且能对冲社会波动的终极防弹衣。

过去你以为在街道办是起步，未来能当区长；现在大家知道，街道办可能就是这辈子的终点，而且竞争对手还是哈佛硕士。

真正坠入底层的则是，“外卖员中有7万研究生”这样的传闻，虽然被美团、饿了么被多次辟谣更正，但真实的985毕业生送外卖的个体案例依然层出不穷。这种现象反映了学历的准入门槛断裂，当你拥有的高阶知识（如宏观经济、文学评论、初级编程）无法变现时，你唯一能换钱的依然是你的体力。

学历贬值的背后，是产业结构升级缓慢与人才培养过剩之间的矛盾。当社会无法提供足够的、高附加值的脑力岗位时，学历就成了一种残酷的筛选游戏。

那么你还应该去参与这场鱿鱼游戏吗？

四、清空光环之后的生存

如果你把学历看作一劳永逸的投资，那这就是一场血亏的买卖。如果你把它看作一张可以随时作废、但目前还能用的临时门票，你才会有动力去挖掘那些AI买不走、学历给不了的真实生存技能。

2024年以来，《三联生活周刊》《第一财经》等媒体密集报道了“高学历无产化”的现象。

一名上海211名校毕业的金融研究生。他在2024年离职后发现，曾经那个能提供3万月薪、让他支付昂贵房租和体面社交的学历背书彻底失灵了，同等岗位的招聘要求虽然没降，但薪资腰斩。

在小红书、微博、知乎上，学历去资产化，被具体化为一场自尊心的破产，从“孔乙己的长衫”到“脱掉长衫后的真相”，这样梗比比皆是。

以前说学历是资产，是因为它能让你“坐着挣钱”；现在大家发现，坐着挣钱最容易被AI“拔网线”，站着挣钱（体力劳动）反而更稳健。

学历资产化的时代结束了。过去一个985理工科学历的知识保质期大约是10-15年；现在，由于生成式AI的爆发，编程语言、文案套路、设计风格的更新周期缩短至18个月甚至更短。

前面我提到的中国人民大学中国就业研究所的研究表明，在初级审计、基础法律服务等领域，由于AI Agent的介入，拥有本科学历的“小白”与拥有硕士学历的“大厂新人”在产出效率上几乎没有区别。

学历不再具备“溢价能力”，因为它无法代表“更先进的生产力”。如果一个人的学历背景主要由“能够被搜索和总结的知识”构成，那么这份学历就是 AI 时代贬值最快的资产。

学历不再像过去那样重要，并不意味着和知识不重要。AI 并没有消灭工作，但它只是消灭了知识作为壁垒的逻辑。以后真正值钱的不是你知道什么，而是你如何应对不知道的情况。

你目前的职业或专业，如果现在立刻清空学历带来的光环，你还剩下多少在物理世界里能够换钱的能力？ 

这个问题很冷酷，但它是2025年最值得思考的命题。

本文来自微信公众号：波波夫同学，作者：波波夫

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