美国企业计划在2026年继续保持精简运营，同时依靠技术手段承担更多工作任务。招聘网站Indeed的预测人员指出，2026年的招聘增长幅度将相对有限；电商平台Shopify与金融科技公司Chime Financial已明确表态，计划维持现有员工规模基本稳定。
本月，耶鲁大学管理学院在曼哈顿中城举办了一场首席执行官峰会。会后调查显示，66%的企业领袖表示，计划在明年要么裁员，要么维持现有团队规模；仅有三分之一的受访者表示有招聘计划。
人力资源服务公司凯利服务首席执行官Chris Layden表示：“未来将会出现大量持观望态度的企业。诸多潜在的不确定性因素意味着，企业会持续加大资本投入，而非人力投入。”
企业的招聘意愿低迷已持续数月。
11月，美国失业率攀升至4.6%，创下四年来新高。尽管2025年美国医疗、教育等领域的就业岗位有所增加，但越来越多的迹象表明，白领劳动力市场正陷入停滞。
近几个月来，亚马逊、威瑞森通信、塔吉特百货及联合包裹服务公司等一众知名企业纷纷裁减白领岗位，进一步加剧了职场人士的不安情绪。
企业不愿扩招的背后，既源于对经济形势的担忧，也基于一种共识——人工智能有望在大型企业内部承担更多工作。此外，部分企业在疫情后盲目扩招，目前仍处于人员精简的调整阶段。
美联储理事克里斯托弗・沃勒在耶鲁峰会上表示：“当前就业增长几乎陷入停滞，这样的劳动力市场并不健康。我走访全美各地与企业首席执行官交流时，所有人都告诉我，‘我们暂不招聘，因为正试图厘清人工智能的发展走向——哪些岗位可以被替代？哪些岗位是非必需的？’”
沃勒指出，如果企业为实现增长目标而确定需要扩充人手，此次招聘停滞可能只是暂时现象。但就目前来看，企业普遍认为根本不需要额外的劳动力。
作为美联储下任主席的潜在人选，沃勒严肃表示：“如今职场上人人自危，担心丢掉工作，我绝非危言耸听。”
在这样的大环境下，许多员工选择坚守现有岗位。国际商业机器公司（IBM）首席执行官阿尔温德・克里希纳透露，目前这家科技巨头的员工离职率处于30年来的最低水平。在美国市场，IBM的主动离职率已降至2%以下，远低于以往7%的常规水平。
在近期的一场行业会议上，有与会者询问Shopify高管公司的招聘计划，该公司首席财务官杰夫・霍夫迈斯特给出了一个如今越来越普遍的答案：“我认为，公司明年完全没有必要扩大员工规模。我们已经维持现有人员配置两年多了。展望明年，我相信公司能够继续严格控制员工数量。”
富国银行首席执行官查理・沙夫本月表示，随着明年的到来，银行员工数量预计将进一步减少。近年来，在管理层的成本削减与机构改革举措下，富国银行的员工总数已从2019年的约27.5万人降至如今的21万人左右。
责任编辑：陈钰嘉