来源：@经济观察报微博

记者 田进

1月13日，人力资源服务商前程无忧 51job发布的《2026离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显示，2025年员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]*100%）。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的避险心理增强，一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小。

《报告》的数据来源于前程无忧对众多企业的调研。《报告》显示，员工整体离职率已经三连降，其中2023、2024年分别为16.6%、15.3%。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的“沉淀期”。

对于离职率的持续走低，《报告》分析认为，这并非单纯由于员工忠诚度的提升，更多是受外部经济环境的影响。2025年，许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，导致外部岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于“稳守”当前岗位。这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现出一种“以稳为主”的态势。

分行业来看，2025年离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。

《报告》提出，制造业的15.7%离职率与产业升级密切相关。2025年，国内制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位行业，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。

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