（来源：中国国防报）
湖北省荆州市以刚性问责举措抓实国防动员队伍建设——
两名专武干部被调整岗位
初春清晨，天气犹寒。湖北省荆州市江陵县拟任职专武干部集训暨资格认证如期展开。笔者看到，面对考核组抛出的“民兵编组标准”“动员潜力调查”“征兵报名流程”等连环提问，参考人员都能对答如流。
翻阅此次集训暨资格认证日程表，笔者注意到，涵盖军事理论、军事技能、业务工作等4类共12个课目的集训，人员参训率均达到100%，全程无一人请假。
不俗成绩的取得，源于一次惨痛的教训。3个月前，湖北省军区组织全省专武干部集训，该县2名参训专武干部考核总评成绩未及格，导致单位成绩垫底。
“考核结果反映出部分专武干部‘专武不精武’‘在武不懂武’等问题。”荆州军分区领导在复盘中达成共识：专武干部作为国防动员系统的一线指挥员和战斗员，军事素养、业务能力直接关系到基层武装工作实效，必须深挖根源、梳理症结，全面加强专武干部队伍练兵备战、履职尽责的能力本领。
痛定思痛，江陵县军地研究决定：将这2名专武干部调整岗位，不再担任所在乡镇党委班子成员。消息传出，在全县乃至荆州市武装工作系统引发不小震动。
荆州军分区迅速将“个案”转化为“教材”，要求各人武部严格对照考核标准，全面排查本单位专武干部能力短板。经深入排查，共梳理出“军事理论薄弱”“应急指挥不熟”等7项共性问题，并据此分级分类建立整改台账，逐一明确整改举措和责任人。同时，他们还联合市县两级组织部门进一步强化专武干部任职前的资格审核和能力评估，建立任职期间跟踪问效机制，确保关键岗位人员始终具备履职所需的专业素养。
在此背景下，江陵县此次组织的专武干部集训暨资格认证，成为一次备受关注的成果验收。“以前总觉得武装工作做得差不多就行，现在才真正感受到肩上的担子有多重。”一名拟任职的参训干部表示，将把集训所学带回岗位，扛起责任，扎实履职。
动真格方能见真章。截至2月初，在新履职专武干部的有力动员下，该县今年上半年征兵体检上站人数达到征兵任务数的4倍以上，初检合格且参军意愿强烈的应征青年数量也大幅提升。
短 评
不尽责 必问责
训练考核不及格，调整岗位——湖北荆州的做法，为广大专武干部立起鲜明导向：不尽责，必问责。练兵备战来不得半点虚假，军事素质不过硬，就要“挨板子”“让位子”。
专武干部，第一职责是“务武”，第一本领是“精武”。考核场上“败走麦城”，表面上看是技能不精、能力不足，根子里却是思想上的“和平病”、职责上的“务虚症”。此次处理，犹如一剂猛药、一记响钟，给人警示：战斗力标准，容不得半点含糊；备战打仗能力，掺不得半点水分。
问责不是目的，推动解决实际问题才是关键。找出短板弱项、系统施策整改、严格组织监督，让“掉队者”重燃斗志，让“旁观者”警醒奋进，如此，方能锻造出一支随时拉得出、冲得上、打得赢的专武干部队伍。
（袁华裔）
（中国国防报 2026年2月13日第二版）责任编辑：陈 涵 刘廷英