核心要点

• 埃森哲正全面押注人工智能，将晋升与高级员工常态化使用 AI 工具直接挂钩。
• 据《金融时报》报道，副总监及高级经理被告知，想要晋升到管理岗位，必须常态化使用 AI。
• 公司发言人向 CNBC 表示，其 AI 战略 “要求员工采用最新工具与技术，以最高效地服务客户”。

　　埃森哲已告知其高级员工：必须常态化使用公司 AI 工具，才有资格获得管理层岗位的晋升。

　　据《金融时报》报道，这家咨询巨头的副总监与高级经理收到通知，想要晋升到领导岗位，必须常态化使用 AI。

　　埃森哲发言人向 CNBC 证实了这一报道属实，并补充：

　　“我们的战略是成为客户首选的业务转型合作伙伴，打造最以客户为中心、AI 赋能、优质的工作场所。”“这就要求我们采用最新的工具与技术，以最高效的方式服务客户。”

　　发言人同时确认，正如《金融时报》所报道，该政策已在内部邮件中明确。

　　据该邮件内容：“我们核心工具的使用情况，将在人才评估与晋升讨论中作为明确可见的依据。”

　　《金融时报》还报道称，埃森哲在12 个欧洲国家的员工，以及负责美国政府合同部门的员工不受该政策影响。

　　背景：无法转型 AI 的员工将被淘汰

　　早在去年 9 月，埃森哲就公布了重组计划，表示无法完成 AI 技能转型的员工最终将被裁员。

　　在财报电话会议上，CEO 朱莉・斯威特表示，公司要求所有员工大规模 “再培训、再装备”，并称已有55 万名员工完成了生成式 AI 基础技能培训。埃森哲在全球共有78 万名员工。

　　“我们的第一战略是技能提升。我们在技能培训方面经验丰富，但现在需要在极短时间内完成。对于确实没有培训可行路径的员工，我们会选择让其离开，以便引入我们需要的技能人才。” 斯威特表示。

　　斯威特当时对 CNBC 表示：“我们早期对 AI 的投入正在真正见效。”

　　近几个月，埃森哲宣布了一系列 AI 相关合作与工具：

• 12 月与OpenAI合作，让数万名员工使用 ChatGPT Enterprise，并持续提升 AI 技能。
• 与Anthropic合作，为 3 万名员工培训 Claude 工具，数万名开发者将使用 Claude Code 进行编程与 AI 辅助工作。
• 与Palantir合作，让 2000 多名埃森哲员工通过其平台接受 AI 培训。

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责任编辑：郭明煜