怪物饮料(MNST.US)FY25Q4电话会:不打算将Monster价格下调至平价区间

智通财经网
Feb 27

智通财经APP获悉,近日,怪物饮料(MNST.US)召开了FY25Q4财报电话会。公司表示,该季度营收达19.9亿美元,同比增长18.9%,无糖系列仍是增长核心。公司还提到,始终坚持Monster定位为具有特定溢价水平的领先品牌,且不打算将其价格下调至平价区间。

在创新产品的发布节奏上,今年公司采取了更明确的“分阶段交错”模式,而非像往年那样将所有新品都堆在年初。目前已公布的新品将贯穿上半年陆续上市,下半年(秋季)还会有尚未宣布的新品接力。

此外,公司针对Americas 250庆典的创新系列目前已在部分零售商处上架,后续将配合相关庆祝活动全面推开。

公司表示,在产品表现方面,一直密切监测创新产品的进展。目前的复购数据和市场反馈令人兴奋,公司对整体创新管线的表现保持乐观。

具体产品表现上,公司Ultra系列平台在第四季度的Nielsen销售额增长了53%,其中Ultra White增长达59%,反映出零糖系列和核心SKU的强劲动力。

关于铝价的影响,怪物饮料表示,预判2026年第一和第二季度会面临一定的利润率压力。

Q&A问答

Q:关于国际市场份额增长加速的驱动因素及其可持续性?此外,平价能量饮品(Affordable Energy)战略在新兴市场的表现,以及它在推动品类发展和贡献增量方面的作用如何?

A:关于平价能量饮品(Affordable Energy)品类,这是我们针对那些 Monster 主品牌定价过高、消费者难以负担的市场所采取的差异化定位策略。公司始终坚持将 Monster 定位为具有特定溢价水平的领先品牌,且不打算将其价格下调至平价区间。目前平价业务增长势头良好,预计 2025 年的全球销量规模将达到 1 亿标箱(Unit Cases),这是我们首次披露这一具体数字。考虑到全球大部分人口居住在新兴发展中市场,这对我们是巨大的机遇,目前的领先市场包括尼日利亚、埃及、肯尼亚、墨西哥、印度和中国。

从全球视角看,能量饮品品类正经历强劲的双位数增长。消费者被该品类强大的价值主张以及跨年龄段、多场景的应用所吸引。数据显示,过去 12 个月中,约 25% 的品类消费者是首次尝试的新用户。Monster 的表现持续优于行业整体水平,我们的增长由现有核心 SKU 和创新产品共同驱动。在欧洲市场,我们三分之二的增长来自于现有业务,仅三分之一来自新品,而行业内其他竞争对手则表现出对创新产品的高度依赖。

具体到产品表现,Ultra 系列平台在第四季度的 Nielsen 销售额增长了 53%,其中 Ultra White 增长达 59%,反映出零糖系列和核心 SKU 的强劲动力。在创新方面,如 Lando Norris 零糖产品在提高现有消费者使用频率的同时,也展现了极强的拉新能力——该产品 25% 的销售额来自品类新客,另有 25% 来自品牌新客。通过覆盖多种场景的含糖与无糖产品组合,我们正实现领先于行业的增长。

Q:关于 2026 年美国能量饮料行业的增长动能、核心驱动因素,以及货架空间扩张和利润率的预期?

A:虽然公司不提供具体的业绩指引,但支撑行业持续增长的底层逻辑非常明确。相比碳酸饮料(CSDs)和咖啡,能量饮料不仅具有极高的性价比,还满足了消费者对功能性的刚需。目前,家庭渗透率的持续提升和产品创新是核心驱动力。更重要的是消费习惯的改变:能量饮料正从特定场景消费向 “全天候(Day Parts)” 消费演变,这种消费频次的增加为行业提供了长期增长空间。

2026 年,我们的战略重点将集中在定价策略、持续创新以及对餐饮及即饮渠道(FSOP)的深度渗透。我们对该赛道释放的机会保持乐观。

在渠道货架空间方面,零售商的分配逻辑是基于销售数据的科学分析。由于能量饮料的增速远高于其他饮料品类,我们预计货架空间将持续扩张,特别是从表现低迷的酒精类产品和其他软饮料手中夺取份额。公司始终坚持 “创新即增量” 的空间策略,我们要求创新 SKU 必须争取额外的增量陈列空间,而不是占用原有核心产品的货架,以确保每一款新品都能带来纯粹的业务增长。

Q:关于本季度毛利表现及未来趋势的说明?尽管毛利有所扩张,但面临关税和通胀压力,请问具体的抵消逻辑是什么?

A:本季度毛利率的提升主要得益于提价举措、供应链优化以及产品销售结构的改善(特别是零糖 SKU 占比的提升)。虽然铝价、中西部溢价(Midwest Premium)以及鹿特丹溢价等成本抬升,且国际市场占比扩大对利润率结构产生了一定稀释,但这些负面影响程度相对温和,基本被提价所抵消。从经营哲学上讲,公司更关注毛利绝对值(Dollar Profit)而非单纯的毛利率百分比。

针对铝成本压力,公司拥有积极的套期保值计划,所有的经营分析均基于对冲后的净额。值得注意的是,铝价(含溢价)从去年四季度到目前(2025 年 Q4 至 2026 年初)的涨幅超过 50%,这种成本压力预计将持续到 2026 年上半年。我们预判 2026 年 Q1 和 Q2 的成本压力会比本季度略高,但从下半年开始,随着公司开始重叠 2025 年的高基数成本,压力将得到缓解。

Q:在营收增长强劲的情况下,管理费用(G&A)为何出现去杠杆?哪些投入是持续性的?

A:关于管理费用(G&A)的波动,主要受三个特定项目驱动:一是因业绩达成而增加的 1,290 万美元绩效奖励支出;二是 AFF 圣费尔南多新工厂启动相关的专业服务费用约 510 万美元;三是 660 万美元的数字化转型项目投入。未来数字化转型的一部分支出将资本化,但仍有一部分会体现在 G&A 中。如果剔除这些特定因素进行调整,你会发现 G&A 占销售额的比例实际上是在下降的,公司在经营上依然保持了良好的杠杆效应。

Q:关于是否会采取进一步提价以对冲成本压力?

A:公司正持续评估国内外市场的提价机会。我们会坚持自己的策略节奏,综合考虑公司利益、分销商及消费者的接受度来做出决策。从过往经验来看,2025 年 11 月 1 日实施的提价政策执行情况非常理想,完全符合预期,且并未观察到销量受此影响而出现下滑。

Q:2026 年新品创新的发布节奏是集中在某一半年度,还是全年均衡分布?此外,近期新品的复购率表现如何?

A:关于创新产品的发布节奏,今年我们采取了更明确的 “分阶段交错” 模式,而非像往年那样将所有新品都堆在年初。目前已公布的新品将贯穿上半年陆续上市,下半年(秋季)还会有尚未宣布的新品接力。此外,我们针对 Americas 250 庆典的创新系列目前已在部分零售商处上架,后续将配合相关庆祝活动全面推开。

在产品表现方面,我们一直密切监测创新产品的进展。目前的复购数据和市场反馈令人兴奋,公司对整体创新管线的表现保持乐观。

Q:关于印度市场的进展,以及与新瓶装商合作的长期愿景和管理原则?

A:我们对印度市场的前景感到非常兴奋。公司正与可口可乐亚特兰大总部、可口可乐印度团队以及当地瓶装商保持极度紧密的协作,以共同激活并加速印度业务的发展。目前,新的瓶装商对加入我们的增长进程展现了极高的积极性,我本人也已多次与该瓶装商的首席执行官会面。

在战略执行层面,我们与瓶装商在印度市场的机会点上达成了高度一致。未来我们将通过 Monster 和 Predator 双品牌组合,在印度市场展开有效竞争。核心目标非常明确,即直面竞争对手(指代红牛,即 “那个著名的蓝色罐装品牌”),夺取市场份额。

Q:考虑到铝价对冲情况以及铝价近期的波动,结合国际市场扩张和低价平价能量饮品(Affordable Energy)的占比提升,我们该如何预判未来的地理及产品组合对毛利的影响?

A:关于铝价的影响,正如之前提到的,我们预判 2026 年第一和第二季度会面临一定的利润率压力,目前没有更多补充。在国际市场方面,从财报可以看到,我们已经实现了所有报告区域毛利率的增长。

针对平价能量饮品,需要明确的是,该业务实际上对我们的毛利率提升是有所帮助的,这也是我们在国际市场重点发力的原因。虽然在许多海外市场,我们无法享受到与美国市场同等的高定价水平,但公司始终致力于通过优化手段提升利润率,上季度的表现已经初步证明了这一点。

Disclaimer: Investing carries risk. This is not financial advice. The above content should not be regarded as an offer, recommendation, or solicitation on acquiring or disposing of any financial products, any associated discussions, comments, or posts by author or other users should not be considered as such either. It is solely for general information purpose only, which does not consider your own investment objectives, financial situations or needs. TTM assumes no responsibility or warranty for the accuracy and completeness of the information, investors should do their own research and may seek professional advice before investing.

Most Discussed

  1. 1
     
     
     
     
  2. 2
     
     
     
     
  3. 3
     
     
     
     
  4. 4
     
     
     
     
  5. 5
     
     
     
     
  6. 6
     
     
     
     
  7. 7
     
     
     
     
  8. 8
     
     
     
     
  9. 9
     
     
     
     
  10. 10