日前，珍酒李渡(HK:06979)披露业绩预告，根据董事会对公司2025年度的未经审计综合管理账目的初步评估，以及董事会目前可获得的其他资料，公司预计实现全年收入35.5亿元至37.0亿元，相较2024年度的收入约70.7亿元，同比减少47.7%至49.8%。

　　2025年度，公司权益股东应占利润约5.2亿元至5.8亿元，相较截至2024年度的本公司权益股东应占利润约13.2亿元，同比减少56.1%至60.6%；经调整净利润（非国际财务报告准则计量）附注约5.2亿元至5.8亿元，同比减少65.5%至69.0%。

　　对于业绩下滑，珍酒李渡解释称，上述减少主要是由于市场需求减弱导致白酒消费，特别是在商务及社交宴请以及送礼场合的消费有所下降。该减少部分亦由于2025年下半年本公司采取举措进一步减少渠道库存所致。

　　珍酒李渡表示，为应对市场需求下跌并推动业务发展，公司已采取多项战略举措为2026年奠定，包括持续推进万商联盟模式、优化渠道库存和捕捉新增消费需求。

　　其中，自2025年6月推出万商联盟模式及2025年9月采纳联盟商权益支付计划以来，公司在促进销售、吸引优质经销商及提升珍酒品牌知名度方面取得显著进展。2026年，公司将继续将该业务模式作为关键战略优先事项大力推进，预期于同年带来可观的收入贡献。

　　资料显示，珍酒李渡集团于2023年4月27日在港交所主板挂牌上市，成为港股白酒第一股，中国酱香白酒第二股。珍酒李渡由珍酒、李渡、湘窖及开口笑四大白酒品牌组成，主要生产及销售酱香、兼香、浓香型白酒等。

　　拉长时间轴线观察，珍酒李渡近年来业绩波动显著，2024年度净利已出现“跳水”，同比下滑43.12%至13.24亿元；其中，高端白酒产品产生的收入减少10.8%。

　　值得关注的是，珍酒李渡高管团队的薪酬水平呈现持续增长趋势。2022年至2024年期间，公司高管年度薪酬总额由1349万元逐步攀升至4716万元，三年累计增幅达249%。

　　然而，或受业绩压力影响，2025年上半年公司出现员工规模收缩、人均薪酬下降的情况。截至2025年6月30日，公司全职员工数量为10988人，较2024年末的11380人减少了392人；当期员工成本总额为4.95亿元，较2024年上半年的9.89亿元同比下滑约50%，员工人均收入显著减少。

　　2025年10月，珍酒李渡首席执行官发生变动。公司董事会宣布，任命汤向阳为首席执行官，全面负责集团整体管理，并主导珍酒、李渡两大核心品牌的业务运营与发展。

　　履历方面，汤向阳自2014年起担任江西李渡酒业有限公司总经理，并自2023年4月起出任本集团副总裁。此前，汤向阳曾担任华泽集团有限公司市场总监及华南大区总监，并于湖南湘窖酒业有限公司生产及销售部门担任管理职务。

　　汤向阳已与公司订立聘用函，任期为自2025年10月13日起计三年，届满时可经双方同意后重新签订。根据聘用函，汤向阳有权收取年薪及酌情花红合共每年500万元，该酬金乃由董事会参考其作为首席执行官的职责及责任以及现行市况而厘定。

　　二级市场上，截至3月11日10点，珍酒李渡上涨0.85%报9.46港元/股，总市值为320.56亿港元，近一年公司股价累计上涨约三成。

（文章来源：深圳商报·读创）