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Waylon Cunningham

路透纽约3月13日 - 两家代理咨询公司警告股东，星巴克SBUX.O可能忽视了劳资纠纷带来的财务和声誉风险。

这些警告是在星巴克与其咖啡店咖啡师组成的美国工会的合同谈判破裂一年多之后发出的。周五，工会和星巴克均表示，他们正在进行谈判，以在未来几周内恢复谈判。工会表示，它已于 2 月 9 日向星巴克递交了一份新的完整提案。

"全球最大的股东代理顾问公司机构股东服务公司（Institutional Shareholder Services）的分析师本月早些时候在星巴克 3 月 25 日召开年度会议之前写道："与劳资纠纷有关的争议不断，而且不清楚董事会对公司劳资关系管理是否有足够的监督。

ISS重点提到了星巴克美国工会的罢工事件，以及星巴克最近同意支付 3890 万美元的和解金 (link)，因为星巴克被指控违反了纽约市要求快餐业工人有可预测和稳定的工作时间安排的法律。

ISS 和 Glass Lewis 指出，星巴克最近解散了前首席执行官纳拉辛汉（Laxman Narasimhan）任内为监督劳资关系而成立的董事会委员会。星巴克董事会于 2023 年成立了 "环境、合作伙伴和社区影响委员会"，该委员会是在股东团体的压力下成立的，目的是解决劳工问题，包括成功投票迫使星巴克聘请外部审计师审查其处理劳工关系的方法。

纽约州主计长和隶属于工会的 SOC 投资集团等一些股东团体正寻求再次向星巴克施压 (link)，部分原因是委员会的解散，以及一封集体信中所说的旷日持久的劳资冲突威胁到首席执行官布莱恩-尼科尔（Brian Niccol）的 正在实施的扭亏为盈战略 (link)。星巴克在一份声明中表示，这些团体只代表少数股东。

Glass Lewis 以星巴克解散劳工委员会为由，建议股东投票反对提名与公司治理委员会主席、董事会董事贝丝-福特（Beth Ford）连任。Glass Lewis 说，治理委员会 "对未能确保 "监督可能损害股东利益的风险 "负有责任"。

星巴克在其代理文件中写道， 劳动监督现在将由普通董事会负责，影响委员会的其他职责已重新分配给其他委员会。

该文件称，星巴克做出这一改变是为了简化董事会结构，让董事会和委员会成员 "将注意力集中在推动长期股东价值的事务上"。

星巴克发言人杰西-安德森（Jaci Anderson）在一份声明中说，董事会拥有 "必要的技能和经验来有效监督我们的战略，包括人力资本管理"。

星巴克称其提供 "零售业最好的工作"，部分原因是每周工作 20 小时以上的员工享有医疗保健、育儿假和亚利桑那州立大学在线课程的带薪学费 等福利。

星巴克向美国证券交易委员会提交的 2025 年年度文件深入阐述了劳工问题给股东带来的风险，如停工造成的干扰、未来 "不利的 "工会合同，以及星巴克对工会的公开立场造成的声誉损害。

据星巴克称，工会已在美国约 6% 的星巴克门店获得了代表权。门店的工会选举从 2022 年的高峰期开始放缓，但一直持续到 2026 年。

11 月，美国 40 个城市的咖啡馆工会员工发起了一场无休止的罢工。罢工已基本平息，但门店仍在轮流停工。星巴克表示，罢工只涉及不到 1%的门店，所有门店都已正式复工。

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