FX168财经报社(北美)讯 在人工智能（AI）投资狂潮持续升温之际，Meta Platforms被曝正考虑大规模裁员，规模可能高达20%。市场普遍认为，这一举措不仅是削减成本的手段，更是AI生产力开始重塑科技行业用工结构的重要信号。尽管公司尚未确认具体计划，但消息传出后，Meta股价周一（3月16日）上涨逾2%，显示华尔街对这场“AI驱动的效率革命”持乐观态度。

据路透社上周五报道，Meta正在考虑对公司员工进行大规模裁减，比例可能达到20%，预计此次裁撤的员工总数将超过1.5万人。不过，公司尚未确定具体时间或执行细节。根据Meta最新年报数据，截至最近一次披露，公司员工总数接近79000人。#AI热潮：从芯片到资本的竞赛#

Meta发言人对路透表示：“这只是关于理论性方案的猜测性报道。”该公司未回应媒体的置评请求。

尽管公司态度谨慎，但市场普遍认为，大规模裁员反映出人工智能正在显著提升企业生产效率。近年来，科技巨头持续加大AI投入，这也引发华尔街对传统软件服务（SaaS）企业竞争力下降的担忧。

华尔街反而看好：裁员或提升盈利能力

市场对这一消息的反应出乎意料地积极。Meta股价周一上涨2.3%，尽管该股在过去六个月已累计下跌超过20%，主要原因是投资者担忧其AI支出过高。

(图源：Google)

Jefferies分析师Brent Thill表示，如果Meta真的裁员20%，公司每名员工创造的年收入将从一年前的220万美元提升至350万美元。

与此同时，Meta计划在2026年投入高达1350亿美元用于AI相关投资。部分华尔街分析师认为，大规模裁员可以在一定程度上抵消基础设施和算力方面的巨额支出。

Thill指出，如果Meta在大举投资AI的同时仍愿意如此大幅削减员工规模，这将释放一个更重要的信号：AI正在成为企业提升生产力的核心驱动力。

AI重塑科技行业用工结构

事实上，科技行业已经开始出现类似趋势。上个月，金融科技公司Block宣布将员工规模从超过10000人削减至约6000人。这一决定也引发市场讨论：AI到底是真正提升效率，还是企业借机进行结构性调整。

Thill认为，两种因素在Meta身上可能同时存在。他指出，许多大型科技公司即便减少25%至50%的员工，仍能维持当前的增长速度和创新能力。

Meta此前也曾进行过大规模裁员。2022年底，公司裁减约11000名员工，占员工总数约13%，并将这一阶段称为“效率之年”。

如果此次20%的裁员计划最终落地，这将成为Meta近年来最大规模的一次人员缩减。

AI重构公司运营，Meta或占据优势

Bernstein分析师Mark Shmulik表示，如果裁员节省的成本被重新投入AI创新，Meta的每股收益在2026年可能提升3%至5%，2027年则可能提升4%至7%。

他认为，Meta在向“AI驱动型组织”转型方面具备优势。成为AI时代赢家通常有两条路径：打造领先的大语言模型，或将AI深度嵌入现有业务体系。

尽管有报道称Meta的新一代大模型“Avocado”发布时间可能从本月推迟至至少5月，但Shmulik认为，Meta真正的竞争优势在于将AI全面融入其核心产品和业务流程。

此外，Meta在此前裁员过程中已经积累了经验，这种“组织重构的肌肉记忆”将有助于公司更快完成向AI时代的转型。

Shmulik表示：“如果Meta能够从底层重新设计公司运营，使其以AI为核心驱动力，其成本优势和效率优势可能将难以被竞争对手追赶。”