编译 | 刘煜

编辑 | 陈骏达

智东西3月18日消息，今天下午，三星电子三大工会组成的联合斗争本部举行的总罢工投票以93.1%的赞成通过，员工将于5月21日开始举行为期18天的罢工，这可能影响三星位于韩国首尔以南平泽市大型半导体厂区近一半的产能。

去年11月，联合斗争本部组成共同谈判团，与资方就工资协商谈判了三个多月，但双方立场对立互不妥协，最终工会于2月19日宣布谈判破裂。

三星2025年第四季度利润创下历史新高，分析师预计其今年全年营业利润将增长逾三倍，突破200万亿韩元（约合人民币9263.13亿元）。

其业绩虽然突出，但收入分配不平衡加剧了员工的不满。

联合斗争本部代表崔承浩称：“芯片行业蓬勃发展，但收益并未惠及我们。这就是我们抗争的原因。”

据韩联社报道，崔承浩警告称，若举行为期18天的罢工，三星电子损失将至少达到5万亿韩元（约合人民币231.4亿元）。

去年9月，自存储芯片厂商SK海力士接受工会薪酬改革要求后，三星员工对与主要竞争对手薪资差距的不满也日益加剧，工会成员数在几周内大幅增长，目前三星在韩员工共12.5万人，其中约9万名工会成员具备罢工投票资格，66019人参与投票，投赞成票的为61456人。

联合斗争本部提出三大诉求：1、基本工资上调7%；2、取消“绩效奖金不超过年薪50%”的上限；3、设立以营业利润为基准的奖金池，替代现行被工会称为过时、不透明的核算标准。

联合斗争本部称，一名基本工资7600万韩元的三星芯片部门员工，2025年绩效奖金为3800万韩元，还不到同薪资水平SK海力士员工的三分之一。

崔承浩称，过去三个月里，已有超100位工会成员离开三星，跳槽至SK海力士等企业。SK海力士已批准取消奖金上限，并将营业利润的10%划入员工奖金池。

特斯拉也向三星员工递来了橄榄枝。今年2月，特斯拉首席执行官埃隆・马斯克（Elon Musk）公开呼吁韩国芯片行业员工应聘特斯拉，特斯拉此时正大力推进用于自动驾驶汽车与人形机器人的AI芯片业务。

马斯克公开呼吁图（图源：X）

这不是三星工会第一次举行罢工。早在2024年，继三星集团董事长李在镕于2020年承诺放弃“无工会”政策后，三星工会就举行了三星集团史上的首次罢工。

一位三星高管称，哪怕只发生一次罢工导致生产线停摆，也会损害客户对公司的信任，而且这种信任要花好几年才能挽回，罢工是非常敏感的一件事。

三星发言人称：“半导体业务利润随市场行情大幅波动，三星会均衡分配营业利润，用于未来投资、股东回报与员工薪酬。”公司将以诚恳态度继续与员工沟通协商。

3月初三星曾试图与员工达成2026年的薪资协议。三星在内部通知中称，已提出“史无前例”的薪酬方案：基本工资上调6.2%，存储芯片部门员工每实现100万亿韩元年度营业利润，可额外获得相当于100%基本工资的特别奖金。

韩国祥明大学工商管理教授徐志勇（Seo Ji-yong）称，：“若管理层固守旧念、无视工会诉求，劳资纠纷可能给三星的盈利势头泼冷水。”现代汽车等韩国大型工业集团拥有强大的工会，而三星集团长期以来没有工会风险，这导致三星的劳资关系管理经验与专业能力不足。

结语：三星劳资关系失衡，或将加剧存储芯片短缺

当前全球存储芯片产能本就紧张，三星作为三大存储芯片巨头之一，若出现大规模、长时间罢工，可能会进一步加剧存储芯片供应短缺。届时，不仅AI数据中心建设可能受到影响，包括汽车、电脑以及手机在内的终端产品也会存在涨价风险。

若三星存储芯片供应出现短暂失衡，其竞争对手在定价上可能获得更大话语权。目前行业内高薪挖角情况加剧，人才竞争也更加激烈。于三星而言，其自身存储芯片供应链稳定运营和人才保留压力或有可能将进一步上升。