来源：@经济观察报微博
记者 田进
3月19日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《2026春季企业端市场洞察》（下称“报告”）显示，2026年首轮春招季，新增职位高度集中于核心城市群。其中在新一线城市中，作为实体制造业重镇的苏州和东莞表现突出，职位发布量超越多数省会城市。报告收集了2026年春节后（2月24日—3月9日）前程无忧平台上的企业端招聘数据。
每年春季的首轮招募窗口期，历来是企业全年招聘意愿最强烈、需求释放最集中的关键节点。整体上，四大一线城市与15个新一线城市合计占节后新增职位总量的76.9%。其中，上海、深圳新增岗位数位于全国前二，北京则位列第四。
针对上述现象，前程无忧分析师认为，其主要驱动力在于节后制造企业产线复工、供应链订单交付带来了大规模的基础用工与工程师需求回暖。此外，武汉与成都等中西部枢纽型城市紧随其后，依托相对完善的本地产业链，有效承接了大量节后返乡回流的优质人才，区域多元化的就业格局进一步成型。
在主要企业类型中，报告显示，外资企业、国有企业分别占节后新增职位的16.3%和9.1%，相较于往年呈现出明显增长，民营企业的新增职位占比回落至74.1%。
分企业规模看，报告显示，中大型规模企业（500人以上）新增职位占比显著提高，在平台上已合计贡献超三分之一的份额。这一结构性特征表明，面对复杂的宏观环境，中大型企业依然保持着稳健的扩张节奏与体系化的人才储备态势。
此外在不同岗位层面，报告提出，新增岗位需求高度向底层技术与实体制造业集中。其中，电子技术/半导体/集成电路（10.06%）与机械/设备/重工（8.98%）占据绝对主导，两者合计逼近两成。
不过，实体一线岗位与传统支持部门之间，职位供需错位现象依然十分突出。报告显示，与实体制造需求高涨相悖的是，制造类岗位面临显著的“事找人”困境。生产制造、质量管理及生产管理等岗位在企业端合计释放了约12.4%的旺盛需求（其中“生产制造”单项高居需求榜第三），但在求职端的投递热度却相对滞后（排名仅列第八），表明求职端的择业惯性，尚未跟上产业重心向实体一线的转移。
另一方面，财务、行政与人力资源类岗位在企业端释放的实际需求已被严控至不足一成（合计约8.4%），却在求职端吸引了高达15.7%的投递量。
报告分析提出，供需倒挂使得传统支持性岗位的竞争相对激烈，此时对于致力于此就业方向的求职者“择机而动”可能是更为理智的选择。
图片来源：前程无忧