（来源：上观新闻）
今年3月，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，核心亮点是优化就业支持，着力开发老年人力资源的潜能。
详情：上海发布实施方案：优化老年人就业支持
近年来，退休人员的就业需求和意愿都在显著增长。市民政局相关人士表示，上海鼓励有关部门发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化的就业岗位。
实际上，上海已有不少适合退休人员再就业的新型岗位。记者日前采访了两位“银发人才”，他们在新的岗位上发挥着经验优势，也不断地在学习着新东西。
豫园妆造的服饰整理师。海沙尔 摄“高能量退休男孩”：
从央企主任到职业摄影师
63岁的陈祖江，个头不高却体格健壮，一头黑发让他显得年轻又精神。
作为携程“老友会”的旅行守护官，在不少中老年人心中，老陈拍照拍视频效率高，构图配乐贴合喜好，还能提供满满的情绪价值。他自称“60岁高能量男孩”，每月工作25天，每天只睡三四个小时是常态，却乐在其中。
老陈带团时趁深夜剪辑视频。老陈并非科班摄影师出身。60岁前，他是一家央企的办公室主任，对摄影专业知识了解不多。退休后，从几十年的忙碌中骤然闲下来，他总觉得心里空落落的，迫切想找点事做。
思索许久，老陈决定重拾因工作搁置的摄影爱好。“起初我老被同行的女同学骂，说我拍得太难看。但我不‘玻璃心’，久而久之，大家喜欢什么构图、色彩、动作，我基本摸清了。”老陈说。后来找他拍照的中老年朋友太多，他甚至换了辆商务车，免费拉着“模特们”各地旅拍，一边操练技术，一边升级装备。
去年9月，62岁的老陈靠“手搓”出来的摄影技术，从3000多位候选者中脱颖而出，成功应聘“携程老友会”旅行守护官，日薪1500元。
“携程老友会”是携程旗下专注服务银发人群的旅游品牌，在配备领队的基础上，有些团队还会配备一名“旅行守护官”，后者没有特定的年龄限制，筛选标准更多元，如是否具备摄影摄像、短视频剪辑、活动组织等陪伴式服务能力等，更强调为团队成员们提供情绪价值与社交关怀。
带团时的老陈。
陈祖江给朋友们拍的照片。老陈介绍，成为守护官后，他的三大职责是旅拍写真、视频剪辑和全程守护。他每天早晨六点半起床，在每个景观点位为团友拍日均近千张照片、10到20条视频。乘车转场时他也不闲着，或剪片修图，或协助领队组织互动、递水送零食，全程观察团友气色、步态、血压血氧、提醒服药，以及照顾晕车或是身体不适者。
不少人问过老陈同一个问题：都退休了还工作这么拼，究竟图个啥？他其实很通透：“到了我这个年纪，再就业绝不只是为了赚钱，而是想给自己人生下半程，找到新的价值感和成就感。”
陈祖江。“沪漂”退休阿姨成为华服整理师
50多岁的胡正池皮肤白皙，画着淡眉，看起来很年轻。她去年刚退休，现在是上海“豫园妆造”的一名“服饰整理师”。
胡正池
妆造店上千套服饰。海沙尔 摄退休前，胡阿姨在商场做营业员，对服饰搭配有点感觉。她是重庆人，跟着女儿来上海当“沪漂”。“女儿毕业后在上海一家教育机构当老师。上海是大城市，机会多，她一定要待在这里。家里就一个孩子，不放心她一个人在上海，所以我也跟着她来了。”胡阿姨说自己在家待着太冷清，也想赚点钱贴补女儿，就应聘了这份工作。
胡阿姨供职的豫园妆造店。海沙尔 摄“服饰整理师”岗位为何要招退休阿姨？店长江雪解释说，这份工作年轻人不愿意做，也不一定做得来。比如，服饰经常被穿来穿去，开线了、珠串掉了，都需要“整理师”缝缝补补。干针线活，就难倒了很多年轻人。旅拍服饰穿起来都比较复杂，“整理师”有时需要进试衣间帮助客人试装。男女老少的客人都有，年轻的“整理师”可能不太合适。
退休阿姨们在工作中也能给顾客们提供良好的情绪价值。“有的顾客试花了眼，我就安慰他们，慢慢挑，来拍一次照片不容易，一定要选到自己满意的。我也会给他们建议，很多人都会听。”
胡阿姨供职的豫园妆造店。海沙尔 摄银发新生态：“不抢饭碗”，共创增量
老陈和胡阿姨的故事，是上海老有所为的生动切片。放眼全国，越来越多银发人正在许多意想不到的新型岗位上找到自己的赛道。
用英语直播卖苹果的山东退休英语老师李晓霞。图源网络坦白说，谈及“老年人再就业”，绕不开的一个话题就是老年人和年轻人就业之间的代际冲突问题。有人质疑，老年人再就业，是否会挤压年轻人找工作的空间？
江雪认为，老年人和年轻人就业之间其实是互补更多。比如，旅拍服饰整理繁琐复杂，年轻人嫌枯燥、不愿做，阿姨们却能凭耐心，熟记千套服饰、巧手缝补，温柔安抚顾客。她们还是店内年轻员工的“托底者”，年轻人专注妆造创意与摄影技术，阿姨们负责细致服务与情绪价值，彼此成就、彼此安心。
也有从业者认为，老年人再就业未必是存量挤压，也能带来就业增量。携程集团敏捷项目部总经理、携程老友会项目负责人王欣欣透露，携程正开发更多面向银发群体的产品和岗位。这些岗位尽管看似倾向于老年人，却能带动产品创新，服务升级，进而创造出更多如运营、策划等适合年轻人的岗位，最终实现“银发有为”与“青年有为”同向发力、共同成长。
不过，银发再就业也并非毫无挑战。
一些用人单位表示，推动银发再就业，不仅要完善岗位配套，更需政府为老年人提供针对性的技能培训与数字素养提升服务，帮助他们更好地适配现代职场。
部分银发再就业人群也呼吁，相关的政策配套支持也需要跟上。如，完善工时与劳动保障；鼓励对再就业老人提供体检补贴、意外险、工作间歇休息，明确劳动强度上限，让老人安心、家人放心。