Greg Bensinger

路透旧金山4月23日 - 在亚马逊AMZN.O正在进行的年度审查季期间，数百名员工的职称将被取消。

该公司并不是在惩罚表现不佳的员工。相反，在一次测试中，亚马逊将取消 Ring 和 Blink 家庭安全部门负责产品的白领员工的传统职称。从下个月开始，他们将被简称为 "建设者"，而他们的老板则被称为 "建设者领导"。

路透在本月的一份内部备忘录中看到了负责这一转变的现任首席产品官阐述的理由。杰森-米图拉（Jason Mitura）在邮件中写道："我们致力于将亚马逊打造成一个未来的组织，这意味着我们要透明，要勇于变革，"亚马逊证实了这一点。

“我们正在向单一的工作家族转变：建设者，”他写道。"作为建设者，我们通过一个问题来定义和奖励成功：你创造的客户价值的范围和程度是什么？"Ring 和 Blink 生产用于家庭监控的联网摄像头和门铃。

硅谷采用 "建设者 "称谓

在硅谷，"建设者 "已成为一个统称，指的是那些能够单枪匹马地解决各种挑战的员工，他们通常使用人工智能来完成那些曾经需要工程师和项目经理团队才能完成的项目。

据路透本月报道，Meta META.O一直在测试自己的版本 (link)，在某些工作职能上授予 "人工智能建设者 "的称号。支付公司Block XYZ.N已经开始称某些经理为 "球员教练"。

亚马逊首席执行官安迪-贾西（Andy Jassy）已开始实施一个更广泛的项目，以减少公司的官僚作风，包括设立一条内部热线，用于举报过多的繁文缛节。

米图拉解释说，头衔的改变意味着“任何人都可以对我们的结构提出改变建议”，那些不起作用的流程将被撤消。

但随着 "高级 "和 "领导 "等来之不易的头衔被取消，该部门的员工告诉路透记者，他们担心晋升和加薪的道路可能会变得更加艰难。亚马逊根据业绩和员工水平制定了严格的薪酬等级和股权授予。

其他一些不愿透露姓名的工人说，他们担心类似的职称变化可能会在全公司范围内推广，因为他们无权讨论内部事务。

亚马逊发言人表示，工人们的担心是没有根据的。她说：“薪酬、发展和晋升途径保持不变。”职称变化将“有助于培养实验文化，更高效地为客户提供服务。”

亚马逊在 2009 年以近 10 亿美元的价格收购了在线鞋类零售商 Zappos (link)，几年来，Zappos 一直试图消除自己的等级结构，作为其所谓的 "整体系统 "的一部分。几年前，Zappos 放弃了这一努力。

发言人表示，米图拉本人的职称也将发生变化，可能是 "建设者领导"。

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