3月下旬以来，厦门高校全面进入春季招聘旺季。集美大学、厦门大学、厦门医学院、厦门华厦学院、华侨大学等院校密集举办双选会与专场招聘，企业携岗揽才，学子踊跃求职。
据了解，今年以来，厦门市人才中心已累计举办各类毕业生招引活动129场，其中“留厦来”本地校招22场，是去年同期的2倍。
连日来，记者走访了多场线下活动，发现今年厦门春招传递出了一些新的信号，值得引起求职者关注。
企业选人：
从“学过什么”到“能解决什么”
AI人才正成为今年春招的关键词之一。
在4月10日的厦门市2026届高校毕业生促就业系列活动专场招聘会上，厦门公交集团首次设立“数智AI岗”，以人工智能赋能公交智慧化升级；爱德森电子高薪招揽AI算法工程师，不到一小时就收到近百份简历。此前集美大学双选会上，AI大模型、软件开发等岗位需求旺盛，部分研发岗起薪达8000~15000元。徕泽丰科技更是开出本科生年薪10万至20万元、硕士生20万至40万元的优厚待遇，两小时就收到30余份优质简历。
哈尔滨理工大学计算机科学与技术专业（人工智能方向）的厦门籍应届毕业生谢思勤，通过集美大学“留厦来”校园双选会，凭借务实定位、较强学习能力与扎实实践，顺利敲开了海实科技的大门。
这场双选会于3月25日举办，354家优质企业共推出974个可投递岗位，累计释放招聘名额7684个。
正在厦门实习的谢思勤闻讯专程请假赶来，面对海实科技人力资源总监刘春“入职后优先深耕哪个方向”的提问，他的回答坦诚而有竞争力：“学校做项目更看重模型精度，代码能跑通即可；但企业更强调代码的可维护性、运行效率与长期迭代能力。我的兴趣是AI算法，从落地效率看，我熟悉完整开发流程，通过AI持续学习，会更快上手产出。”
今年是海实科技首次面向应届生招聘AI工程师、机器人应用工程师，应聘者众多，公司收获满满。
刘春表示，打动他们的不仅仅是学生的成绩，更是持续学习的自驱力、主动实践的执行力。“只会写代码、缺乏思辨与落地能力的求职者，正在慢慢失去竞争力。”
上述现象的背后，是企业选人标准的深层转变：从“你学过什么”转向“你能解决什么问题”。AI降低了知识获取门槛，把技术转化为真实生产力的能力，成为人才筛选的重要标尺。
爱德森电子相关负责人直言：“企业最看重解决实际问题的能力，有清晰职业规划、能快速落地的毕业生更具优势。”
学生应变：
从“观望等待”到“主动上手”
市场需求迭代，倒逼学生主动转型。今年春招，毕业生不再被动等待、观望就业形势，而是主动学习、快速上手，把AI技能变成求职“硬通货”。
在3月24日的厦门华厦学院春季招聘会上，数据科学与大数据技术专业毕业生陈文杰手持人工智能训练师三级证书、无人机操作手证书求职。他说：“系统学习、持证提升，能切实增强AI实操能力，更贴合企业刚需。”
在集美大学双选会现场，该校数字经济专业毕业生李安萍向面试官展示自己用AI工具制作的网页。虽未系统学习代码，她仍主动学习各类AI模型、用工具完成实战项目。她说：“企业都在用AI降本增效，我要学会用AI提升价值，而不是被替代。”这段自主学习经历，成为李安萍求职路上的重要加分项。
“我不想毕业时才发现，所学与市场需求脱节。”同校计算机科学与技术专业的林晓军目标更明确：招聘会只带两份简历，全部投向AI工程师岗位。他敏锐察觉到传统Java开发趋于饱和，提前通过线上课程自学AI知识、参与AI岗位实习。
企业用人导向，也在反向塑造学生成长路径。
厦门绿象电子商务业务经理张裕梅建议，毕业生应从大三开始积累实践经验，提前补齐岗位技能，求职时更具竞争力。从被动接受到主动布局，从犹豫观望到熟练应用，本届毕业生对AI的态度，完成了从“看热闹”到“练真功”的转变。
在日前举行的厦门大学“留厦来”模拟面试活动中，近80名学生参与实战演练。工商管理专业的林同学感慨：“以前面试总是很紧张，现在知道自我介绍要分层、讲案例，心里更有底气。”
实战化训练，让学生在真实职场前完成“预热热身”。
服务创新：
从“人找岗位”到“服务找人”
今年厦门春招的另一突出亮点，是就业服务全面走向智能化、精准化、前置化，实现从“人找岗位”到“服务找人”的升级。
3月26日，在厦门医学院2026届毕业生春季校园招聘会现场，智慧赋能专区人气爆棚，成为同学们争相体验的“求职充电站”：简历一体机智能诊断系统秒速优化排版、提炼亮点，帮忙优化简历；面试一体机以数字人面试官，模拟实时面试并即时生成报告；生涯探索一体机AI咨询师一对一分析性格优势、推荐适配岗位；就业赋能一体机一键精准筛选优质岗位、一键获取推荐……
高效实用的智能服务，让学生直呼“接地气、有帮助”，不少低年级学生也专程前来“探营”，提前规划职业方向。
在集美大学双选会现场，简历问诊、政策咨询等专区同样热闹。轮机专业大三学生朱同学收获满满：“老师提醒我，简历不能只罗列经历，更要突出能力与特点，才能在竞争中脱颖而出。”
在厦门大学海洋与地球学院、环境与生态学院联合举办的专场招聘会上，52家企事业单位聚焦海洋科学、生态环保、生物医药、信息技术等领域精准对接；现场设置“就业咨询专家”处，把职业指导送到学生身边。
服务创新不止于线下：一季度，厦门“百城千校万人”云端大招聘接收简历1.8万份，18场直播带岗观看量突破20万人次；人社部门组织重点企业赴兰州开展校企对接，围绕新能源、电子电器、机械制造等重点产业，实现“产业找院校、需求配专业”，现场收集500余份求职意向。
2026年厦门校园春招，呈现出产业、人才、城市同频共振的生动图景。