Daniel Wiessner

路透4月28日 - 美国一家上诉法院周二裁定，某电力公司解雇一名员工是正当的，该员工曾在得克萨斯州立法机构的听证会上就数字“智能电表”的安全隐患作证，此裁决推翻了美国国家劳资关系委员会（NLRB）的决定。

美国哥伦比亚特区巡回上诉法院由三名法官组成的合议庭一致裁定（(link)），员工鲍比·里德（Bobby Reed）在2012年听证会上的证词不受联邦劳动法保护，因其与他在Oncor电力输送公司的工作条件无关。

“里德的陈述中没有任何内容能将他对Oncor智能电表的担忧和批评与正在进行的劳资纠纷联系起来，”巡回法官尼奥米·拉奥在判决书中写道。

(link) 这是上诉法院在此旷日持久的案件中第二次推翻美国国家劳资关系委员会（NLRB）针对Oncor作出的裁决。与2018年的上诉案 (link) 类似，法院周二表示，该委员会未能正确应用一项沿用数十年的测试标准，该标准用于判定在何种情况下法律会保护在公开场合贬低雇主的员工。

美国国家劳资关系委员会及Oncor公司的律师尚未立即回应置评请求。

在1953年被称为“杰斐逊标准案”（(link)）的判例中，美国最高法院指出，若员工的言论与正在进行的劳资纠纷无关，或属于“恶意不实”之词，雇主可解雇向第三方发表贬损言论的员工。

在Oncor案中，里德所属的工会（国际电气工人兄弟会下属组织）曾因智能电表可能导致裁员而反对更换该设备。时任工会业务经理的里德在得克萨斯州参议院委员会听证会上作证称，数字电表正在导致客户家中发生烧伤事故及财产损失。

根据本案的诉讼文件显示，Oncor公司调查了里德的指控，随后于2013年将其解雇，声称他向参议院委员会提供了虚假信息。

该工会向美国国家劳资关系委员会（NLRB）提出申诉，该委员会于2016年裁定Oncor公司败诉。两年后，哥伦比亚特区巡回上诉法院推翻了该裁决，认为美国国家劳资关系委员会未能解决是否存在持续性劳资纠纷的问题，而这是“杰斐逊标准案”所要求的。

美国国家劳资关系委员会在发回重审时援引工会反对安装智能电表的立场，认定存在劳资纠纷。但哥伦比亚特区巡回上诉法院周二指出，里德在证词中从未提及该纠纷。

“即便听众可能知晓Oncor与工会之间存在其他冲突，但劳资纠纷与第三方产品诋毁的单纯共存尚不足以构成依据，”拉奥写道。

拉奥由共和党总统唐纳德·特朗普任命，同案支持其观点的还有由民主党前总统巴拉克·奥巴马任命的巡回法官斯里·斯里尼瓦桑和帕特里夏·米利特。

本案案号为Oncor Electric Delivery Company诉美国国家劳资关系委员会案（Oncor Electric Delivery Company v. NLRB），案号24-1277，审理法院为美国哥伦比亚特区巡回上诉法院。

Oncor方代理律师：亨顿·安德鲁斯·库斯律师事务所的安伯·罗杰斯

代表美国国家劳资关系委员会：芭芭拉·希希

工会方代理律师：吉莱斯皮·桑福德律师事务所的哈尔·吉莱斯皮

阅读更多：

工会指控Oncor在“智能电表”证词争议中侵犯工人权益 (link)

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