（来源：中工网）
“每年40元，万一遇上大病，工会能给咱实实在在的支撑。”最近，这句话成了中铁六局丰桥公司职工间最暖心的“热门话题”。为让职工面对重大疾病时多一份底气、少一分焦虑，丰桥公司工会近日启动“在职职工重大疾病互助保障活动”，以一份小小的保单，传递出工会组织对职工健康的深切牵挂。
这项互助保障活动由中国职工保险互助会北京办事处推出，面向全体在职职工。每人每年仅需缴纳40元会费，保障期内首次确诊重大疾病时，即可获得数千至万元不等的互助金或慰问金。虽然保费微不足道，但在职工最需要帮助的时刻，这笔钱却能成为雪中送炭的“救命钱”。更重要的是，这不仅是一份经济保障，更是工会组织对职工“平时有人问、难时有人帮”的承诺。
丰桥公司工会深刻认识到，随着生活节奏加快、工作压力增大，重大疾病发病年龄日趋年轻化，一旦职工不幸患病，高昂的治疗费用往往让整个家庭不堪重负。工会作为职工的“娘家人”，必须主动靠前，把服务做到职工心坎上。正因如此，公司工会不等不靠，第一时间对接北京市职工互助保障服务中心，积极推动这项保障活动落地。从摸底调研到方案细化，从政策对接到全面动员，工会干部们加班加点，只为让保障尽快覆盖每一位有需要的职工。
“以前总觉得大病离自己很远，听了工会同志的讲解才明白，提前有个保障心里踏实多了。”一位正在填写参保信息的一线职工感慨道。从信息登记到费用代收，工会提供全程代办服务，职工只需报个名，剩下的手续全由工会“跑腿”，真正实现了让职工“零跑腿、零操心”。许多职工表示，这种“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神，让大家感受到了集体大家庭的温暖。一位老职工动情地说：“在单位工作几十年，工会就像自己的亲人一样，有困难总是第一个站出来帮忙。”
一份40元的保单，金额虽小，却承载着工会服务职工的初心。丰桥公司工会负责人表示，下一步将持续做好后续保障工作，建立出险职工跟踪服务机制，主动协助申领互助金，确保每一份保障都能及时、足额送到职工手中。同时，工会还将以此为契机，进一步整合各类帮扶资源，构建“医疗互助+困难帮扶+日常关怀”的多层次职工健康服务体系，让这项暖心工程真正成为职工信得过、靠得住的“避风港”。（工人日报客户端记者 赖志凯 沙剑青 通讯员 刘栋）