智东西

作者 | 陈佳

编辑 | 漠影

智东西5月9日消息，今日，据外媒TechCrunch获取的一份信函，曾有一批员工联合起来和美国数据库与云计算巨头甲骨文（Oracle）谈判，至少90人签署公开请愿书，敦促甲骨文对标其他以AI为由大规模裁员的科技大厂，给出同等离职补偿待遇。

遣散方案的争议之处不仅在于补偿金额偏低，还牵涉限制性股权激励（RSU）的强制没收。对部分资深员工来说，股权补偿构成其总薪酬的绝大部分，被裁时损失动辄数十万乃至数百万美元。与此同时，有员工发现，甲骨文将远程办公者排除在美国《工人调整与再培训通知法》（WARN Act）保护范围之外，进一步压缩了他们的法律救济空间。

2007年6月26日，位于加利福尼亚州雷德伍德城的甲骨文公司总部大楼外景（图源：美联社）

多家外媒报道，甲骨文于今年3月31日凌晨6时通过一封邮件，一次性解雇了约2万至3万名员工。

甲骨文拒绝任何协商余地。甲骨文员工称，公司态度是要么接受补偿方案，要么直接放弃补偿。

当被问及离职补偿条款、远程员工归类方式，以及员工集体谈判失败一事时，甲骨文拒绝发表任何评论。

这场大裁员背后，是甲骨文为筹措AI数据中心建设资金而采取的财务操作。彭博社2026年3月31日报道，甲骨文在年初新增了约580亿美元（约合人民币3944亿元）债务，并计划在本财年投入500亿美元（约合人民币3400亿元）建设AI数据中心。

华尔街投行TD Cowen估计，甲骨文此轮裁员每年可释放80亿至100亿美元（约合人民币544亿至680亿元）现金流，直接用于支撑上述基础设施投入。

OpenAI和甲骨文计划在威斯康星州150亿美元的数据中心站点（图源：Vantage Data Centers）

一、凌晨一封邮件通知被裁，一夜失去百万股票奖励，退休计划泡汤

当天被裁的一名甲骨文员工向TechCrunch讲述了其亲身经历。3月31日当天，他心里莫名有种不好的预感，试着登录公司VPN，收到的提示是“该用户不存在”。他随后询问同事才确认自己已被踢出企业通讯平台Slack。

不久后，一封落款为“甲骨文管理层（Oracle Leadership）”的裁员通知邮件送达，文中写道：“经综合考量甲骨文当前业务需求，作为整体组织架构调整的一部分，公司决定撤销你的岗位，即日起为你在公司的最后一个工作日。”

数日后，甲骨文通过企业电子合同平台DocuSign向员工发送正式遣散文件。但甲骨文给出的裁员条款很快引发争议，部分被裁员工对此表示不满并选择抗争维权。

甲骨文向被裁员工提供了美国企业较为常规的补偿条款：员工在签署放弃诉讼权利的免责协议后，可获得至少4周工资作为基础补偿，此后工龄每增加1年，补偿额再增加1周工资，最高不超过26周。公司同时还承担员工一个月的《联邦统一综合预算协调法案》（COBRA）医保费用，即员工离职后可暂时延续原公司的医疗保险。

但其中有一项苛刻条件：股票激励原本是美国科技员工收入的重要组成部分，甲骨文员工同样依赖股权收入。但甲骨文并未允许被裁员工提前获得即将兑现的限制性股票奖励。凡是在离职当天尚未正式归属到甲骨文员工名下的股票，都会被直接取消。

即便是作为留任激励、或是替代升职加薪发放的股票，也同样不予特殊处理。据美国《时代周刊》4月31日报道，一名在甲骨文工作30年的技术培训师Jill称，此次裁员让她一夜之间失去了约30万美元（约合人民币204万元）原本即将到手的股票奖励，原定退休计划也因此被打乱。

二、甲骨文被指将2月通知期薪资并入遣散费，被裁员工未获额外补偿

部分甲骨文员工还发现，若被公司归类为远程办公人员，且不在加州、纽约等劳工保障法规更完善的州工作，甲骨文便认定其无法享有WARN Act的相关保护。

WARN Act规定，企业进行大规模裁员时，需提前两个月通知员工；单一地点裁员人数达50人及以上就需遵守该法案。而甲骨文将员工划为远程办公人员，便可规避这一地点人数的硬性要求。

还有不少甲骨文员工压根不知道自己被归为远程办公人员，他们日常办公地点就近园区，一直采用混合办公模式。

即便员工符合WARN Act保护条件，甲骨文也不会额外增加离职补偿。一名甲骨文前员工对TechCrunch说，甲骨文把法案要求的两个月通知期薪资，直接并入原本的遣散赔偿方案统一计算，而不是在原有补偿之外再单独发放。

三、90人签署请愿书遭拒，甲骨文拒绝对标其他科技大厂裁员方案

据TechCrunch看到的一封信函，至少90人签署公开请愿书，要求甲骨文向其他美国科技大厂的裁员补偿方案看齐。甲骨文最终拒绝了任何集体协商谈判。

根据Business Insider于2025年2月公开的内部邮件，同样以AI转型为由裁员的Meta，其向被裁员工提供的遣散方案为16周基本工资起步、每工作一年额外加2周，同时承担员工被裁后18个月的COBRA医保费用。

Meta裁员遣散费计算示意（图源：faangfire）

微软则在2026年4月23日推出自愿退休计划。据The Seattle Times和The Verge报道，该计划允许提前兑现部分原本尚未到期的股票奖励，提供最低8周工资的遣散金，以及长达5年的医疗福利覆盖。

网络安全公司Cloudflare则于2026年5月7日宣布裁减约1100名员工，约占全球员工总数的20%。该公司的遣散方案是：被裁员工将领取相当于其基本工资的全额补偿直至2026年底，美国员工的医疗保险覆盖至年底，且所有公司股票统一加速至8月15日全部解禁，只要员工原本临近下一期股票解禁，都能全额拿到股权激励。

结语：AI资本开支失控后，科技巨头开始向员工“要现金流”

随着科技巨头持续加码AI数据中心、算力集群与云基础设施建设，企业资本开支正快速攀升，越来越多公司开始通过裁员、压缩福利与收紧股权激励等方式，为AI投入腾挪现金流。

甲骨文、Meta、微软、Cloudflare四家公司裁员条款的核心差异，集中体现在股权处理方式上。Cloudflare和微软均选择在解雇员工的同时，为其保留一段时间的股权归属；Meta的方案也包含现有归属周期内的股票连续。甲骨文是四家中唯一一家在被裁当日即强制没收全部未归属股权的公司。

这场裁员揭示出一个结构性矛盾：在科技行业人才紧俏时，高薪与股权承诺是吸引员工的核心筹码；而当公司占据主动地位时，员工几乎没有任何制度性保障来兑现这些承诺。