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（来源：中国地产基金百人会）
来源：行业研究报告
作者：令狐
2026年，全国将有1270万高校毕业生走出校门，比去年多了48万，再次刷新历史纪录。
加上往届未就业的、海归回流的、考研考公失利的，全年求职大军超过 1500万人。
而面向应届生的有效校招岗位，只有567万个，平均近 3 个人抢 1 个岗。这不是简单的“就业难”，是一场从数量到结构、从学历到能力的全方位碾压。
无数年轻人刚踏出校门，就撞上了人生第一个天崩开局。
01
1270万是什么概念？比海南省的常驻人口还多。。
当这么多年轻人同时涌入就业市场，任何一个看起来还不错的岗位，都会瞬间被淹没。
智联招聘的数据显示，今年春招平均1个岗位能收到17.2份简历，应届生平均要投递150-200份简历，才能拿到1个面试机会，最终offer率不足 8%。
热门岗位更是卷到离谱：央企总部岗报录比超1000:1，互联网大厂算法岗竞争比突破 60:1，就连以前没人愿意去的县城公务员，都有几百个人抢。
更残酷的是学历通胀。
以前 “本科毕业就能找到好工作” 的时代，早就一去不复返了。现在 985 本科就业率约 90%，普通双非本科只有 81.5%，文科专业更是跌破 78%。
最反常的是学历倒挂：今年春招专科生的 offer 率是 56%，反而高于本科生的 45% 和硕博生的 40%。
很多工厂招技工，月薪 7000 包吃住，招不到人；而写字楼里招一个月薪 4000 的文员，能收到上千份简历。
我认识一个 HR，她说她们公司招行政岗，收到的简历里有一半是硕士。“以前我们觉得硕士来做行政太屈才了，现在根本不缺人，挑都挑不过来。”
02
就业市场最荒诞的地方在于，它不是 “没工作”，而是 “对不上”。
一边是千万毕业生挤破头抢写字楼里的工位，一边是人工智能、新能源、芯片等新质生产力领域，拿着高薪抢不到人。
今年 AI 大模型相关岗位需求同比暴涨 10-14 倍，供需比达到 1:4，也就是 1 个求职者有 4 个岗位等着他，应届硕士总包普遍在 30 万以上。智能制造领域的人才缺口更是高达 450 万人，预计到 2030 年将突破 550 万。
另一边，传统行业却在大规模缩招。
互联网、房地产、教培这三个曾经的 “就业大户”，今年校招岗位分别减少了 35%、40% 和 50%。
基础文职、客服、初级会计、简单设计等岗位，更是被 AI 批量替代，需求直接腰斩。
专业之间的差距，比人和狗的差距还大。工学类本科就业率高达 93.3%，人工智能、信息安全等专业就业率超过 96%；而法学、汉语言、新闻等文科专业，供需比达到 7:1，毕业半年失业率是理工科的 2.3 倍。很多文科生投了上百份简历，石沉大海；而微电子、电气工程的学生，还没毕业就被企业预定一空。高校专业设置滞后产业转型十几年，45% 的毕业生最终从事的工作和专业无关，供需 “剪刀差” 越拉越大。
03
这届年轻人，一边在网上喊着 “脱下孔乙己的长衫”，一边又挤破头往体制里钻。
今年国考报名人数达到 371.8 万，首次超过考研的 343 万，平均报录比 98:1，最热门的岗位有 6470 个人抢。
考研人数已经连续三年下降，从 2023 年的 474 万跌到了今年的 343 万，而考公人数却在逐年攀升。
大家心里都清楚：现在的就业市场，没有什么比 “稳定” 更重要。
大厂裁员、私企倒闭、35 岁危机，随便哪一个都能把人打垮。只有体制内的工作，能给你一份确定的未来。
于是，几百万毕业生挤在考公这条独木桥上，头破血流。很多人毕业之后不找工作，全职在家考公，考个三五年是常事。我有个同学，今年是他考公的第四年，他说 “只要没考上，就一直考下去，反正出去也找不到好工作”。还有很多人，宁愿 “慢就业”“啃老”，也不愿意去制造业、去基层。他们觉得，自己读了四年大学，去工厂当工人太丢人了。
可他们不知道，浙江技工院校的毕业生，就业率连续 5 年超过 98%，智能制造方向的平均起薪已经达到 7000 元，比很多写字楼里的白领还高。放不下的长衫，最终变成了困住自己的枷锁。
04
如果说供需失衡和结构性错配是旧伤，那 AI 的普及就是新痛。
2026 年，AI 已经从概念变成了现实，正在批量替代那些重复性、流程化的工作。基础数据录入岗位替代率 95%，标准化客服替代率 90%，基础财务核算替代率 85%，初级编程替代率 75%。
以前企业招应届生，是让他们从这些基础工作做起，慢慢成长。
现在这些活，AI 做得又快又好，成本还不到人工的十分之一。企业现在招人，不再看你 “学过什么”，而是看你 “能做什么”。
他们不需要一个只会背理论的应届生，他们需要一个能熟练使用 AI 工具、能解决实际问题的人。可我们的大学教育，还停留在十几年前。
很多学生直到毕业，都没有过完整的实习经历，没有做过一个落地的项目，空有一张文凭，却没有任何核心技能。数据显示，68% 的毕业生缺乏岗位所需的实操能力，而有 3 个月以上相关实习经历的人，签约率比没有实习的人高 41%。
最可怕的是，AI 不仅替代了岗位，还压缩了年轻人的成长空间。以前你可以从助理做起，慢慢升到主管、经理。现在助理的活被 AI 干了，企业直接招有经验的人，应届生连入门的机会都没有。
04
写这篇文章，不是为了制造焦虑，而是想告诉大家真实的就业市场是什么样子。
1270万毕业生的 “天崩开局”，不是某一个人的错，也不是某一代人的错。
它是经济转型、产业升级、教育改革滞后等多种因素叠加的结果。我们身处这个时代，只能接受现实，然后想办法突围。
不要执着于 “专业对口”，不要被 “学历滤镜” 困住。先就业，再择业。去那些正在快速发展的行业，去那些缺人的地方。学一点 AI 工具的使用，提升自己的实操能力。
哪怕从最基础的岗位做起，也比在家啃老强。这个世界从来都没有什么 “天崩开局”，只有不敢面对现实的人。那些杀不死你的，终将使你更强大。
1270万年轻人的人生，才刚刚开始。