Daniel Wiessner

路透6月15日 - 美国最高法院 (link) 于周一拒绝受理梅西百货 M.N 对国家劳资关系委员会（NLRB）一项裁决的上诉。该裁决要求这家零售商向其解雇的员工支付赔偿金，而梅西百货此前试图通过此案削弱该机构下达此类命令的权力。

梅西百货曾 (link) 对下级法院支持劳工委员会决定的裁决提出上诉。梅西百货曾请求大法官们解决联邦上诉法院之间关于全国劳工关系委员会（NLRB）权限的分歧，即该委员会是否有权要求被认定非法解雇员工的公司 (link) 全额补偿这些员工因相关财务损失所遭受的损失。

全美劳工关系委员会目前正面临全美各地数十起 (link) 诉讼，这些案件对其组织架构、内部执法程序以及该机构长期以来针对总统干预其决策所采取的保护措施提出质疑。

2023年，在民主党总统乔·拜登执政期间，NLRB裁定梅西百货(Macy's)的行为违法。此前，该公司因合同谈判陷入僵局，在内华达州和加利福尼亚州约60名加入工会的建筑工程师结束罢工后，对其实施了停工封锁并予以解雇。该机构还要求梅西百货张贴公告，告知员工其应享权利。

该委员会命令梅西百货赔偿员工因解雇所遭受的经济损失，并表示将择日决定是否采取进一步补救措施。

全国劳资关系委员会在2022年涉及小型企业营销软件公司Thryv的 (link) 案裁决中表示，将开始责令雇主赔偿因公司非法行为导致的“直接且可预见的”经济损失，例如信用卡手续费或自付医疗费用。

此前，在涉及非法劳动行为的案件中，该委员会下令的唯一金钱救济仅限于赔偿损失的工资和福利。但在Thryv案中，由民主党人主导的委员会多数成员指出，数十年来这种做法一直剥夺了劳动者的应有权益——若劳动者因非法纪律处分或解雇而生活陷入困境，这种做法实属不公。

梅西百货是数十家对扩大赔偿范围提出异议的企业之一，声称这些赔偿与私人诉讼中通常寻求的补偿性损害赔偿并无二致。梅西百货表示，全国劳资关系委员会（NLRB）的此类赔偿措施侵犯了美国宪法规定的陪审团审判权——即应由陪审团而非政府机构来裁定是否应承担损害赔偿责任。

在梅西百货对NLRB的行动提出异议后，位于旧金山的美国第九巡回上诉法院裁定，该机构有权酌情裁定补救措施，通过恢复雇主违法前的原状来维护公共利益。

另外三家联邦上诉法院持不同意见 (link)，裁定国会有意将该委员会的职权范围限定于直接涉及联邦劳动法适用的事项。

美国商会及其他商业游说团体在一份法律意见书中 (link) 支持梅西百货的立场，敦促最高法院受理此案。

预计共和党总统唐纳德·特朗普 (link) 任命的全国劳资关系委员会（NLRB）委员将推翻该机构针对Thryv案的裁决，以及民主党总统任命的委员所作的一系列有利于工人和工会的其他裁决。随着总统政府的更迭，以及总统所属政党的新任委员重塑工作重点，全国劳资关系委员会的政策往往随之调整。

该五人委员会目前由共和党人以2比1占据多数，且有两个空缺席位。根据一项长期政策，推翻现行委员会先例需要三票。特朗普已提名资深劳工律师 (link) 梅西（James Macy），以提供关键的第三票。

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