在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天的当下，职场爸爸的“含娃量”往往被高强度的工作稀释。2026年父亲节前夕，携程集团再次加码“家庭友好”福利，宣布自2026年5月1日起，为符合条件的全职男性员工提供不低于20天的陪产假。
这一举措不仅将员工假期天数提升，更允许员工在预产期前5天至生产后的六个月内灵活申请使用。通过人性化的制度设计，携程正不断拓宽家庭友好型企业的边界。
持续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态
携程集团始终将“人的可持续发展”作为企业长期发展的重点。回顾其福利时间线，携程已建立起领跑行业的生育与家庭支持体系：自2022年起全面推行混合办公政策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更设立了子女陪护假，此次男员工陪产假的延长，精准填补了职场爸爸在新生儿家庭中承担育儿责任的需求，为员工的家庭提供了更为坚实的后盾。
而此次，携程在全国范围内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客观差异：在上海地区，于法定10天基础上额外补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则统一增加5天，不仅如此，预产期前5天至产后六个月内灵活使用的弹性规定，更将假期，转化为新手爸爸可以自由支配的长效陪伴，切实为新生儿家庭保驾护航。
责任编辑：梁斌 SF055
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