Daniel Wiessner

路透6月22日 - 联邦法官周一裁定，Workday公司 WDAY.O 必须就其广受欢迎的AI驱动型人力资源软件面临指控——该软件以违反加州法律及联邦关于禁止歧视残疾员工禁令的方式，筛选掉了其他公司的求职者。

旧金山联邦地区法官丽塔·林驳回了总部位于加利福尼亚州的Workday (link) 的主张，即当该公司筛选位于加利福尼亚州以外、申请其他州或国家职位的求职者时，该州的反歧视法律不适用。

这起于2023年提起的拟议集体诉讼是首例广泛针对人工智能筛选软件背后算法决策机制的诉讼，此类软件已在大型雇主中非常普遍，该案 (link) 可能有助于塑造此类诉讼的审理方式。

林法官于2024年首次驳回了Workday公司 (link) 试图驳回该案的请求，并于本周一基本驳回了该公司要求撤销近期对诉讼修正案的动议。她表示，由于Workday据称从其位于加利福尼亚州的总部参与了非法行为，因此根据州法律，该公司可能因歧视行为承担法律责任。

法官还拒绝驳回一项指控，即Workday的软件会根据残疾和疾病的“替代指标”（例如求职者的就业史中的空白期）筛选求职者，这违反了联邦《美国残疾人法案》。

林法官驳回了关于Workday软件歧视亚裔美国求职者的指控，称原告未遵循正确程序将该指控纳入诉讼。原告另指控Workday歧视黑人求职者、女性及40岁以上人群。

Workday及原告方的律师尚未立即回应置评请求。

多项调查显示，超过80%的美国雇主以及几乎所有《财富》500强企业，都在招聘过程中使用Workday等公司开发的人工智能工具。政府机构和劳工权益倡导者曾表示担忧，当人工智能工具基于反映现有偏见的数据构建时，可能会对求职者造成歧视 (link)。

但迄今为止，针对雇主使用此类工具的诉讼寥寥无几 (link)。专家表示，这可能是因为许多求职者并不知晓雇主何时使用人工智能软件，加之针对尖端技术提起诉讼的复杂性所致。

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