7月8日，一份新发布的研究报告显示，全美国范围内日益扩大的高技能半导体工人短缺，正威胁到大幅推迟美国各地数十亿乃至数百亿美元新建大型半导体制造工厂的建设进程以及特朗普政府心心念念的“半导体等高端制造领域回流美国”实际进程，并限制未来包括AI芯片在内的美国本土半导体制造与封测产能，除非该行业整合资源且政府持续提供资金支持。
截至周二全球股市收盘，创纪录看涨拥挤度且杠杆仓位日益庞大的AI半导体交易主题在宏观利率冲击、中东地缘政治冲突再起、三星强劲业绩触发市场“卖事实”操作等一系列因素推动下陷入回调，三星电子股价收跌6.9%，SK海力士跌6%，韩国KOSPI收跌4.9%，并且这股跌势传递至美国市场。截至周二美国股市收盘，堪称“全球芯片股风向标”的费城半导体指数跌4.9%，英特尔、AMD、美光以及迈威尔科技等高贝塔AI半导体产业链领军者们领衔承压，体现出的是“市场看涨预期已极致乐观后，任何交易情绪或者供给、需求或利率扰动因素都会触发拥挤交易出清与去杠杆”。
美国半导体工人短缺报告给这轮AI半导体相关热门股票大幅回调补上了一个更深层的“供给侧解释”逻辑：即便AI算力基础设施需求持续强劲、政府现金或者股权性质补贴到位，加之台积电、美光、三星电子以及英特尔等半导体巨头们投资计划无比宏大，美国本土晶圆厂复兴仍可能被“半导体人力产能”卡住。
NNME引用麦肯锡研究称，到2030年美国半导体劳动力缺口可能达到12.7万—15.7万人;麦肯锡还指出，美国半导体相关投资到2032年将超过2500亿美元，并带来超过16万个工程与技术支持类新岗位需求。SIA(国际半导体行业协会)此前的一份分析报告也测算，到2030年美国半导体行业就业将从约34.5万人增至约46万人，但新增岗位中约6.7万个可能因当前美国大学教育毕业率不足而无人填补。
上述的NNME为美国国家科学基金会(NSF)和商务部(DOC)依据《芯片与科学法案》共同资助建立的半导体人才培养组织，旨在通过协调区域联盟、提供标准化课程及教师培训，覆盖从基础技能到高级研发的全层级半导体人才培养。
美国芯片复兴卡在人力瓶颈：2030年或短缺15.7万名高技能工人，晶圆厂建设面临重大延期风险
麦肯锡公司、芯片行业组织SEMI以及美国国家科学基金会等开展的一项包括雇主调查在内的最新研究报告显示，劳动力缺口预计将在得克萨斯州、加利福尼亚州、亚利桑那州、纽约州和俄亥俄州等地最为严重，许多新半导体制造设施正计划在这些州建设。周二发布的研究发现，到2030年，熟练的半导体行业技术性劳动力缺口预计合计将达到多达15.7万名全职工人。
这份研究报告称，人才短缺可能使台积电在亚利桑那州多达12座半导体制造和芯片封装大型制造设施中投资高达2650亿美元的宏大计划陷入停滞，也可能影响美国存储芯片领军者美光在纽约州投入1000亿美元用于存储芯片生产的产能扩张愿景，以及三星电子在得克萨斯州的逻辑芯片制造与封装测试工厂。报告称，即使是英特尔公司在俄亥俄州已被大幅推迟的280亿美元投资，一旦产量出现任何程度提升，也将面临短缺。
如上图所示的那样，劳动力短缺严重挤压美国芯片行业扩张——工程岗位面临最大缺口，到2030年约需要新增8.8万名半导体技术工人。来源：麦肯锡公司。
上述的8.8万统计口径来自麦肯锡关于美国半导体人才缺口的较新模型，指的是到2029年美国对半导体工程师的预测需求，它更接近“工程师需求量”而不是SIA测算显示出的“最终无人填补的岗位数”。12.7万—15.7万则是NNME/SEMI/麦肯锡更新后覆盖半导体与微电子更广泛岗位的总短缺测算，包括技术员、工程师、制造专员、设备维护、先进封装和组装岗位等。6.7万则是较早SIA口径下“新增岗位中可能无人填补的数量”。
麦肯锡同时指出，美国每年约只有1500名工程师进入半导体行业，仅占进入工程岗位毕业生的约3%，因此当工程师需求升至8.8万人时，潜在缺口会迅速放大。麦肯锡还把新建晶圆厂所需劳动力、产能爬坡、现有和新增劳动力流失等因素纳入模型，测算2024—2029年总劳动力需求约16.4万名全职等效人员，工程师和技术员两大池子的潜在缺口约5.9万至14.6万人。
在一些聚焦半导体行业的华尔街分析师们看来，劳动力挑战成为美光、台积电以及三星等大型半导体制造商们试图扩大其在美国本土制造版图并扭转数十年前生产能力迁移至亚洲趋势时面临的最新挑战与重大障碍。此外，铝、铜、钢铁和水泥等一系列大宗商品价格上涨，可能推高新制造设施的建设成本，而这些设施被标榜为美国总统唐纳德·特朗普经济增长议程的核心内容。
与此同时，在芯片行业预计将出现工人短缺之际，史无前例的全球人工智能热潮，以及全球各国企业们争相对其进行的投资规划——也被认为导致劳动力市场其他关键领域大规模裁员，包括科技行业。追踪裁员计划的Challenger, Gray & Christmas发现，今年迄今已有近10.2万项已宣布裁员归因于人工智能相关影响因素。
报告称，如果不尽快解决，美国本土芯片行业劳动力缺口不仅可能削弱企业数十亿乃至数百亿美元的宏大计划投资，也可能削弱根据2022年《芯片与科学法案》旨在促进国内半导体产能扩张的联邦拨款。该研究报告的作者们提出了一系列解决方案，包括持续提供政府资金补助、扩大半导体专业课程设置，以及更早让学生群体接触芯片制造相关的高端制造类型职业。
“人才基础就是不够分，”参与研究报告的麦肯锡合伙人Taylor Roundtree表示。“人们正在意识到，潜在缺口如此之大，以至于他们确实必须共同解决这个问题。”
研究发现，到2030年，美国本土半导体行业未填补空缺岗位中约74%将位于制造领域，60%将位于工程领域。尽管《芯片法案》资助的大型项目有助于增加可在新工厂工作的技术员数量，但这些举措几乎没有触及制造和硬件相关高级工程师需求这一问题。
根据这项对半导体公司们进行的调查报告，目前已有近四分之三的雇主报告称，招聘工程师存在重大困难。问题的根源在于，美国工程专业学生中很少有专业人才——仅约3%——最终进入半导体制造领域长期工作，大多数人选择了人工智能等利润更高的软件开发相关领域。
《芯片法案》通过美国国家科学基金会提供了2亿美元资金，期限至2027年，用于通过一个名为“全国微电子教育网络”(即NNME)的组织开展高级半导体劳动力发展项目，以教育学生并培训新工人。作者们建议维持资金支持，但报告并未详细阐述延长这些举措的具体规划。
目前提高美国学生群体对半导体行业兴趣的努力包括一些重要项目，让亚利桑那州的小学生有机会触摸半导体制造设备，并试穿白色“兔子服”——晶圆厂的工人们必须穿的全身连体防护服，以确保没有任何微小颗粒破坏敏感的半导体制造过程。
“这是一个数十年来一直没有在美国进行重大扩建与教育变革的行业，”Roundtree表示。“高中升学顾问、大学教授——对他们中的很多人来说，这并不是一个自然会建议学生们去考虑的职业方向。”
AI半导体大回调不只是拥挤仓位获利了结与去杠杆化，还包括“半导体制造回流”的执行力折价
美国半导体工人短缺报告给这轮AI半导体相关热门股票大幅回调补上了一个更深层的“供给侧解释”。美国芯片复兴面对的不是单一资本问题，而是产业组织能力、工程人才供给、制造文化重建和地区劳动力生态的系统性约束。
美国《芯片与科学法案》确实通过NSF和商务部等机制为半导体人才培养提供最高约2亿美元投入，NNME也已启动首批四个区域节点并连接超过325个组织，但培养硬件工程师、工艺工程师、设备维护人才和先进封装技术员并非仅仅一个财年就可以完成。对市场而言，劳动力缺口会带来两层定价：短期延缓美国新增产能释放，反而支撑HBM、先进封装、存储和晶圆代工的紧缺逻辑;中长期则抬高美国本土制造的建设成本和爬坡风险，使投资者要求更高等级的风险溢价。
不过多数华尔街分析师表示，这轮AI半导体回调更像AI半导体拥挤交易出清与去杠杆背景下AI超级周期的第一次综合压力测试，而不是简单的AI超级周期见顶。需求端仍由云资本开支、智能体AI、HBM与高容量存储驱动;但交易端已经从“买入一切AI科技股票”转向“筛选出谁能把庞大订单转化为强劲现金流、AI带来的实际利润能否变成真实的现金分配给股东、谁能穿越劳动力和产能建设瓶颈”。美国晶圆厂缺熟练工人会削弱“半导体制造回流加速兑现”的叙事逻辑，却可能强化亚洲市场的那些成熟制造龙头、关键半导体制造设备、EDA、先进封装体系、HBM和高端存储芯片产能的稀缺溢价。换言之，AI半导体股票集体下跌不是否定AI算力需求，而是在重新给产能兑现速度、资本效率和供应链执行力定价。
即使存储芯片领军者们以及AI半导体板块股价近期陷入向下回调轨迹，华尔街金融巨头们依旧看好史无前例AI基建狂潮之下的“存储超级周期”以及AI半导体相关股票的长期牛市轨迹。华尔街知名投资机构野村发布研报反驳“半导体见顶论”，美国银行(BofA)本周最新发布的研报则显示，到2027年，全球云计算和人工智能相关基础设施资本支出将达到1.5万亿美元，并指出，当前包括存储芯片股票的AI半导体夏季回调是一轮健康重置轨迹，而不是人工智能算力需求层面出现任何结构性变化。
野村反驳“半导体见顶论”的关键，不是简单说AI芯片还会涨，而是指出AI云基础设施需求正在从单点GPU短缺扩散为系统性零部件错配。按照野村研究框架，2026年和2027年AI服务器营收预计分别增长78%和76%，全球数据中心项目从240个增至280个，其中吉瓦级项目约50个，2027年新增算力部署预计达32GW，2028年也已有23GW可见度;但真正瓶颈正在从英伟达AI GPU以及谷歌TPU产能、台积电CoWoS先进封装向存储芯片、晶圆级基板、AI PCB、覆铜板(CCL)、电子布、MLCC、玻璃基板/ABF基板、IC载板、高端电容、电源管理芯片和数据中心光学类高速光互连元件外溢。