据界面新闻援引白鹿视频报道，近日，有网友晒出疑似腾讯内部发布的通报：微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。该事件登上全网热搜，话题阅读量突破2700万。
此次事件源于一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，该员工年终收入由现金和股票奖励两部分组成，共计约317万元，其中现金部分约82万元，股票奖励约235.59万元。
随后，有网友发现截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空。据悉，叶某2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“outstanding”，这份顶尖业绩也成为其拿到高额年终奖的重要原因。
腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。
根据网上曝光的疑似腾讯邮件信息，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。这类薪酬明细往往被腾讯划定为高等级内部敏感信息，严禁以任何形式截图、转发、对外分享。
通报显示，叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。
界面新闻就此事向腾讯方面进行求证，截至发稿未予置评。
北京京师（天津）律师事务所李健律师告诉界面新闻，劳动者可能认为只有“技术资料、客户名单”才算秘密，其实企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息（薪酬政策、绩效数据、内部激励等），同样都可以属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。
《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若信息属于法定商业秘密，情节严重还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至涉及刑事侵犯商业秘密罪。
每
日
荐
书
推荐您看看《审计漫行三十年》，立信会计师事务所高级合伙人顾文贤先生几十年CPA职业生涯的真情感悟和经验总结。作者把CPA执业实践中遇到的最有代表性的理论和实务问题，提炼成近四十个主题，内容涉及会计改革、诚信文化、职业精神、质量管理、沟通协调和专业素养等方面，用朴实简练的语言，以讲故事的形式娓娓道来，字字珠玑，意味深长。