随着Z世代面临人工智能颠覆传统职业阶梯的挑战，越来越多的韩国青少年选择跳过大学，转而进入半导体职业院校，这使他们在甚至还没达到成年年龄之前，就已踏上了通往六位数年薪的职业道路。

　　这些学生不再利用高中最后阶段备战大学入学考试，除了学习微积分、化学等科目外，他们还钻研电路设计、无尘车间规范、污染管控等技能 —— 这些都是进入该国规模达数千亿美元芯片行业所需的技术基础。

　　位于首尔东南部的忠北半导体高中，96.4%的学生毕业时已获得工作录用。

　　17岁高三学生卢俊植（No Jun-sik）已经拿到三星的录用邀约，他表示：“读初中的时候，我就劝说一些同学和我一起来这里就读。但很多人最后选择去读普通高中冲刺大学。” 他补充道：“他们当中不少人现在都感到后悔。”

　　和卢俊植一样，大约四分之一的学生毕业后直接进入韩国最大企业三星工作。据报道，三星电子员工去年平均薪资达 1.58 亿韩元（约合107300美元）。

　　根据三星最新的工会劳资协议，若达成利润目标，半导体部门员工（含生产线操作工）明年最高可拿到 40 万美元薪酬。

　　人工智能让大学毕业生求职难度上升，却在半导体制造领域创造出众多六位数年薪的工作机会。

　　半导体制造这类实操性更强的职业吸引力不断提升。与此同时，人工智能浪潮促使全球年轻人重新思考：传统四年制大学学历，是否依旧是通往稳定高薪工作最稳妥的途径。

　　2026 年第二季度，韩国拥有大学及以上学历的失业人数超过 48 万人，创下五年新高。15 至 29 岁青年群体失业率小幅攀升至 7.2%；受人工智能影响，初级岗位的招聘竞争预计还会持续加剧。

　　该现象并非韩国独有。在美国，本科及以上学历劳动者的失业率达到 2.7%，除去疫情时期外，这一数值自 2015 年以来未曾出现。美国年轻人同样遭遇就业困境，青少年正面临近 80 年来形势最为严峻的暑期就业市场。

　　与此同时，人工智能催生了对搭建相关基础设施人才的大量需求。数十亿美元资金正涌入德克萨斯州、加利福尼亚州、亚利桑那州、纽约州、俄亥俄州等地的芯片工厂与数据中心，市场急需电工、技术人员、建筑工人以及高端制造业专业人才。

　　麦肯锡的研究数据显示，到 2030 年，美国半导体行业预计将面临约 15.7 万名技能型人才缺口。

　　对众多求职者而言，这类高薪岗位成为传统大学升学路径之外的另一种选择。美国半导体行业协会的数据显示，五分之一的半导体从业人员没有大学学历，而该行业 2020 年的平均年薪约为 17 万美元。

　　在半导体领域之外，企业也在投入大量资金培养技术工种人才

　　半导体行业的人才热潮，只是美国大力重建技术工人队伍大趋势中的一环。

　　本月早些时候，摩根大通CEO杰米・戴蒙指出，造船业及其他大型工业项目亟需大量技术工人。

　　戴蒙在费城海军造船厂接受采访时表示：“未来 5 到 10 年，我们需要 30 万名电工、焊工等工人投入船舶建造工作。”

　　摩根大通同步宣布，将通过贷款与慈善捐赠形式投入 2400 万美元，扶持一座新建潜艇制造组装工厂。该工厂预计创造 450 个长期岗位，同时扩大职业技能培训规模。

　　马克・扎克伯格旗下的Meta也参与其中，近期推出规模 1.15 亿美元的培训项目 —— 美国劳动力学院。该项目定向培养数据中心技术人员，学员完成为期五周的培训后，可保证入职 Meta 旗下任意一处园区工作。

　　今年早些时候，美国家居零售巨头Lowe‘s宣布将投入2.5亿美元，未来十年内帮助培训25万名从事管道、木工和电工等领域的熟练技工。

　　“在一个人工智能加速发展的世界中，行政和分析类职业将日益受到主导，”Lowe’s首席执行官马文·埃利森当时表示，“我们认为，在不久的将来，技能型职业的举措将变得更加重要。”