Mike Scarcella

路透华盛顿8月5日 - 周三，几家大型核电公司成功说服马里兰州的一位美国法官（(link)）驳回了一起拟议的集体诉讼，该诉讼指控这些公司多年来合谋压低员工工资。

详情如下：

• 马里兰州联邦地区法官亚当·阿贝尔森表示，该诉讼 中的指控证据不足，且提交时间已超过 根据美国反垄断法提起诉讼的四年时效期限。

• 两名发电厂工人于去年提起 该案 (link)，指控26家核电站运营商和两家咨询公司非法相互共享工资信息，合谋人为压低薪酬。阿贝尔森表示，原告的指控仅显示“信息的交换和个别使用，而非表明存在固定或压低薪酬协议的行为”。

• 该诉讼旨在代表自2003年以来数千名核电站工人。本案被告包括美国一些最大的核电站运营商，其中包括星座能源公司（Constellation Energy）(CEG.O) (link) 和杜克能源公司（Duke Energy）(DUK.N) (link)。

• 这些电力运营商 否认存在不当行为，并表示 (link) 这些指控“鉴于事件据称发生在世界上监管最严格的行业之一，因此显得更加难以令人信服”。

• 阿贝尔森法官在不影响原告权利的前提下驳回了大部分指控，这使原告有机会提交修改后的诉状。首席律师尚未立即回应置评请求。

• 佛罗里达电力与照明公司（Florida Power and Light）的所有者NextEra Energy于5月同意支付950万美元，以和解 原告的索赔。NextEra在同意和解时否认存在任何不当行为。

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