（来源：上观新闻）

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今天（8月13日）

#员工台风天临时请假被罚近1500元#

话题引发关注

员工台风天怕迟到请假1小时

被重罚1500元，批假HR也被罚

近日，一名上海网友发帖反映，8月10日，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水且多条地铁已停运，因其住的地方到公司乘地铁需一个半小时，她担心迟到临时请假1小时，就马上在公司系统内请了1小时假，人事批了，但老板那里一直没批。

当天，她到公司后，遭到了老板的批评。随后，公司发布了一份处罚决定，有2人当天因违规请假被处罚，还有1人因违规批假被处罚。

该网友向记者展示的公司处罚决定上写道：8月10日本市遭遇极端恶劣天气，给员工出行带来客观影响。在此特殊时期，公司绝大部分员工能够克服客观困难，坚守工作岗位、按时到岗履职，充分体现了良好职业素养与责任担当，公司对此予以肯定和表扬。在整体出勤良好的情况下，仍有个别员工存在考勤流程执行不规范、履职不严、管理落实不到位等违规问题。

处罚决定中称：一名员工当日因个人原因迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实。另一名员工当日临时提交全天事假申请，未按照公司制度要求，属于擅自缺勤。一名行政管理负责人没起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道。

三人的当月绩效均按不同系数扣罚，两名请事假员工绩效被扣20%，批假的行政被扣50%。上述爆料网友说，她为此将被扣近1500元。

对此，该网友不服，表示公司太不讲道理了，平时迟到一次处罚仅为200元，这次却罚这么重。“谁想到会下这么大雨”。

人社：违规

工会：提供法律援助

12日，上海市青浦区人社局一工作人员向记者表示，该公司的处罚行为违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励公司居家办公的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉进行解决。“这种做法是绝对不允许的，8月9日晚，官方发布通知已明确，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”

△多部门联合发布“四不得”提示

据了解，目前青浦区总工会还未接到这位员工的投诉，但已关注到这条新闻。相关部门负责人表示，台风恶劣天气，企业做法显然不妥，缺乏人性考量。如该员工需要法律援助，我们将积极安排相关援助律师，帮助员工。

据了解，上海市交通委、市公安局等部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，是行政规范性文件或行政命令，具有行政效力和约束力。

上海市总工会“申工社”账号发布【社长有话说】：上海多部门联合发布“四不得”，就是站出来表态：你的安全比考勤更重要。这正是一个城市的文明所在。企业规章不能凌驾于政府应急要求与劳动法规之上，用工管理不该只盯着考勤，更要守住法律底线、体恤员工安危！

律师解读：

劳动者享有避险权利

企业大幅扣罚工资不合法

上海七方律师事务所合伙人马怡坤律师表示：

①台风暴雨属不可抗力，上海多部门联合通告明确，因台风导致员工误工、迟到，单位不得扣薪、不得纪律处分。企业内部“提前一天请假”的制度应当结合实际情况综合考量合理性，员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，不存在主观过错，公司定性为弄虚作假无事实依据。

②企业大幅扣罚工资无合法基础。依据《工资支付暂行规定》，仅劳动者给单位造成经济损失等情况下才能扣减工资，极端天气通勤受阻不在扣款范围内。即使员工存在迟到行为，单位单次扣20%绩效、近千元处罚明显超过必要限度，连带审批人员一同重罚同样缺乏法律支撑。

③劳动者享有避险权利。《劳动合同法》中的劳动保护条款允许员工可拒绝恶劣天气下的冒险通勤，无需承担违纪后果。员工已提交异议函，后续可携带处罚文件、请假记录、官方气象通告，向属地劳动监察部门维权；若企业拒不整改，可申请劳动仲裁，主张补发薪资。

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