人工智能正在重塑华尔街和欧洲大型银行的招聘标准。

据英国《金融时报》报道，瑞银（UBS）已将AI能力列为招聘初级投资银行人员的明确要求，成为首批将AI素养纳入正式招聘条件的主要金融机构之一。

据知情人士透露，这一新要求将适用于2027年加入其全球银行和市场部门的应届毕业生及实习生，候选人须证明自己能够运用AI"改善工作成果与效率"。此举标志着AI技能正从科技和数据岗位向传统银行业务岗位全面渗透。

这一变化发生在银行业大规模裁员警告持续升温的背景下。摩根士丹利分析师近期预测，随着各大银行加速拥抱AI并关闭更多分支机构，未来五年欧洲银行业将有逾20万个工作岗位面临威胁。

AI素养成招聘硬门槛

瑞银的新规定将与传统招聘条件并列执行，后者包括本科成绩须达到2.1等（英国学位分类标准）等要求。知情人士表示，AI"流利度"相关问题将被纳入应届生和实习生的招聘面试环节，考察候选人实际使用该技术的经验。

瑞银方面表示："我们持续审视招聘标准，以确保其反映我们所需的技能。随着AI从根本上重塑金融服务业，AI能力与经验已成为未来职业成功的重要组成部分，因此也是相关的招聘考量标准。AI素养是对学术、分析和人际交往能力的补充，而非替代，后者仍是我们招募人才的核心考量。"

知情人士还透露，AI能力要求同样适用于该行新发布的其他职位。

同业跟进，行业趋势初现

瑞银并非孤例。据公司文件显示，西班牙桑坦德银行（Santander）也已在其企业与投资银行部门的部分应届生项目中明确寻求"高级AI用户"。

这一趋势折射出银行业更深层的结构性转变——AI工具正被越来越多地用于承担历史上由初级员工完成的常规工作，涵盖财务分析、研究报告撰写乃至客户演示材料制作等。瑞银自身也在以新颖方式试验这项技术，包括为分析师创建可向客户进行视频演示的数字化身（avatar），该行表示此举将使员工得以专注于更具生产价值的工作。

尽管AI技能需求上升，部分银行高管对过度依赖技术表达了审慎立场。摩根大通欧洲、中东及非洲区联席主管Conor Hillery在去年12月英国《金融时报》全球银行峰会上表示，银行业需要"非常谨慎"，确保员工不会"失去对基础知识和基本原则的理解"。他补充称，摩根大通正努力在利用AI加速基础任务与培训初级员工传统核心银行技能之间寻求平衡。

瑞银的表态与这一立场一致——该行强调，AI素养是对既有能力要求的"补充而非替代"，学术能力、分析能力和人际沟通能力仍是招聘的核心维度。然而，随着AI门槛被正式写入招聘条件，对于尚未系统接触这一技术的应届毕业生而言，求职竞争的筹码已悄然改变。