一名在重庆银行干了十多年的小微客户经理，手握无固定期限劳动合同，最后被单位开除，索要 29 万元赔偿金，仲裁、一审、二审全部败诉！到底发生了什么？

最近重庆市第一中级人民法院公开了一份民事判决书，判决书显示，一名廖姓女客户经理在重庆银行城口支行任职小微贷款客户经理12年。

2023年6月，重庆银行总行内控审计一查，直接炸出一堆问题！经办亲属贷款，不执行任职回避，还多次给亲属的贷款、民间借贷做担保、反担保！

更离谱的是，6个月后，重庆银行城口支行才发了追责文件，对廖某予以通报批评并罚款600元，并且还提到支行不再问责，由总行纪检监察组问责。

直到2024年4 月重庆银行才掌握廖某的违规事实，随即启动全面调查。然后安排廖某待岗，暂停业务办理，配合全面业务排查。6月份又查出廖某为亲属办理续贷业务，但其亲属续贷后变成了老赖，贷款无法收回，待岗期间城口支行组织规章制度学习考试，廖某仅得 31.5 分。

最终在2024年12月初，重庆银行城口支行对廖某集中作出多份内部问责处理：

-违规为亲属贷款、委托贷款、民间借贷提供担保、反担保，给予警告处分；

- 未如实报告担保、经济纠纷、诉讼等个人重大事项，通报批评、扣绩效 1000 元；

- 贷款清收履职不到位，通报批评、扣绩效 500 元。

来来回回，最终统计显示：廖某在职期间累计各类违规记录 36 次，先后收到警告、通报批评、罚款等合计 16 次处理。

到了2024年12月中旬，重庆银行向廖某送达《解除（终止）劳动合同通知书》。

廖某自然极其不情愿，

在她看来：

01

重庆银行 2023 年就知晓违纪，根据《重庆市职工权益保障条例》，用人单位应当自知道违纪起 1 年内处理，2024 年 12 月才解除，已经超过追责期限；城口支行53 号文件写明 “支行不再问责”，代表银行已经放弃追责。

02

 已经作出待岗处理，再解除劳动合同，属于一事二罚、重复处罚，违背比例原则；涉案行为没有造成实际损失，解除处罚过重。

03

劳动合同第二十二条属于格式条款，在法定解除之外创设解雇条件，违反法律强制性规定，应属无效。

04

解除通知书只写法律条文，没有列明具体违规事实，依据最高法指导案例 180 号，解除理由应当严格以通知书载明内容为准，工会仓促复函，程序违法，构成违法解除。

总之，廖某不认可解除合法性，认为属于违法解除，主张赔偿金29万元。

然而，案件从仲裁，再到一审二审，廖某均未获得支持！

一审二审法院明确：银行业是高风险行业，从业者负有更高的合规义务！不是只有真金白银亏掉才算重大损害，破坏内控、带来合规风险，本身就是重大损害。所谓 “不再问责” 只是支行把追责移交纪检部门，不是彻底放过。待岗只是调查风控手段，不是处罚终点。解除通知援引法条，法院核查的违纪事实均在法条覆盖范围内。