9月9日，人力资源和社会保障部发布11个新职业和23个新工种。作为第八批新职业，它们因何入选，又有何特点？数字职业和绿色职业逐年扩充，现代服务业相关职业层出不穷，从被看见到被认可，如何让新职业走得更稳更远？《新闻1+1》本期节目，对外经贸大学政府管理学院教授李长安对此进行分析解读。
新职业、新工种发布
反映劳动力市场最迫切需求
如何看待这次发布的新工种和新职业？11个新职业、23个新工种的入选说明什么趋势？
李长安介绍，今年发布的新职业、新工种，是在产业和社会发展需求的基础上总结提炼而成的。可以说，每年发布的新职业、新工种，都是经济社会发展的最新成果，也反映了当前劳动力市场最迫切的需求。
通过这样的发布，不仅能让社会公众及时了解知晓，也向劳动力市场释放出明确信号——在当下的经济发展进程中，这些新职业和新工种正是急需的人才方向。
11个新职业：5个数字、3个绿色
新质生产力发展催生新岗位需求
今年11个新职业中，5个为数字职业、3个为绿色职业，体现了什么趋势？
李长安指出，新职业、新工种的发布有一个鲜明特点，即新质生产力的最新发展成果对劳动力市场提出了新的要求。新质生产力主要涵盖两大方向：
- 一是创新经济，包括数字经济、人工智能等领域。以AI为代表的新技术正深刻影响经济社会，是未来发展的重要方向，由此催生出大量新职业、新岗位，吸纳了众多劳动者就业。
- 二是绿色经济，作为新质生产力的重要引擎，其发展同样带动了相关新职业的涌现。此外，现代服务业也在不断升级，人们对美好生活的需求赋予服务业更多新内涵，同样催生了大量新岗位。
李长安表示，人社部门以规范化、标准化的方式发布新职业，其背后反映的正是生产力和经济社会发展的最新动态。
养老服务师列入职业名录后
带来哪些变化？
养老服务师这个职业虽然去年才正式列入国家职业名录，但相关服务工作其实早已存在。纳入名录后，出现了什么变化？
李长安分析指出，随着我国老龄化进程加快，养老服务人员的需求量极大，缺口也十分突出。新职业的发布带来了这几个变化：
- 第一，吸引力增强。职业标准和职业路径的明确，使更多年轻人愿意投身养老服务业。
- 第二，服务质量提升，服务内容更加规范。纳入职业分类后，相关培训标准、岗位规范等逐步完善，养老服务师的工作内容更加丰富、更加标准。对老年人而言，护理服务更加规范、专业。
新职业如何培训从业者？
专家：已在社会上运行过
关键是后续规范
养老服务师对我们来说相对比较熟悉，而且这个职业有较长的发展历史，有经验可以借鉴，所以在制定标准、开展培训等方面，上手也相对更快。
但是，如果面对那些完全新兴的职业，同样会涉及标准的问题，即使有了标准，还得有师资去教学，还需要有人监督执行。那么，这些人从哪里产生？又该如何培养？
李长安表示，有些职业可以说是全新的，当然，这种“全新”其实是一个相对的概念。新职业、新岗位实际已经在社会上已经运行了一段时间，是由各用人单位提交申请，经过筛选、评审和公示等程序，最终才被确定下来的。
当然，相对于传统职业而言，它们确实非常新。而这些新职业一旦被纳入国家职业分类大典，就会面临一个问题：该如何对它们进行培训和规范？由此也会衍生出一系列现实问题。
比如，师资队伍能否尽快建立起来？教材能否抓紧编写完成？课程体系能否及时搭建完善？所有这些相关问题，都需要在新职业、新岗位正式确立之后，在实际操作和运行过程中加紧推进。只有这样，新职业、新岗位才能获得进一步的发展，也才能得到社会更广泛的认可。
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