智通财经APP获悉，9月20日晚间，兑吧(01753)发布公告，公司控股股东Xiaoliang Holding Limited（Xiaoliang Holding）于2026年9月20日与员工持股奖励平台签署赠与协议。根据协议，Xiaoliang Holding将其持有的合计120,682,000股公司股份无偿转让给员工持股平台，占公告日公司已发行股本总额（不含库存股）约11.21%。转让完成后，Xiaoliang Holding将合计持有公司333,870,000股股份，相当于公司已发行股本总额约31.01%，转让不会导致公司控股股东出现任何变动。上述股份预计将用于公司员工激励计划下已授予或拟授予的奖励。

根据联交所登记披露信息，兑吧自2019年上市后不久即公告，创始人自愿将其个人持股禁售期延长至三年。上市至今七年多，创始人一直未减持个人名下股份。此次上市七年后首次大额股权动作并非套现，而是将占总股本11.21%的存量股份用于人才激励与人才发展。据公开信息统计，该笔捐赠亦是港股迄今为止占股本分额最大的创始人向员工持股平台的捐赠。

基于AI技术驱动高增长的业务战略，员工激励平台承诺未来将新增激励计划主要用于AI短剧业务在内的AI业务之发展需要的人才激励。此赠与安排反映兑吧集团主要股东对本公司长期发展的信心及支持，旨在进一步强化核心人才的长期导向，从而有助实现本公司的中长期战略目标。

控股股东无偿划转股份至员工持股平台 归属及锁定期强化核心团队长期激励

从本次安排看，控股股东是以存量股份无偿划转方式支持员工持股奖励平台，而非通过公司增发新股或动用自有资金实施激励。分析人士指出，这一方式不摊薄小股东利益，也不占用公司现金，不影响公司利润和现金流。在科技型企业和内容型企业普遍强化人才激励的背景下，控股股东以自有股份支持核心团队建设，既体现其对公司长期价值的信心，也体现对核心团队贡献的认可，有助于优化公司治理结构，强化激励约束机制。

此外，根据现有及新增未来激励计划所授予的所有奖励，均须遵守公司股权激励管理办法的归属及锁定期安排。这一安排有助于吸引和留住关键人才，推动核心团队与公司长期发展成果共享。对于正处于业务拓展期的AI业务板块而言，稳定、可持续的人才团队是持续创新和规模化产出的组织保障。通过本次安排，公司有望进一步夯实人才优势，提升团队稳定性和竞争力，为后续业务突破提供组织支撑

激励资源聚焦AI短剧业务 人才资本支撑AI驱动高增长战略

公告明确，为配合AI技术驱动高增长战略，员工持股平台承诺未来新增激励计划将主要投向AI短剧业务发展所需的核心团队。这意味着，公司股权激励资源将进一步向AI短剧业务集中，以人才资本为纽带，加速技术、内容和运营能力建设。

从战略层面看，这不仅是激励安排，更是公司战略转型决心的体现。兑吧目前正转型为以AI为操作系统的AI-Native内容平台。其单人制片模式让一个人独立完成从剧本理解、分镜拆解、虚拟角色生成、场景匹配到成片输出的全流程；自研编剧Agent使一线编剧人效提升5至8倍。这套体系经过标准化培训，高质量制片团队可以批量复制。在兑吧的AI-Native体系中，人才是核心能力的重要载体，也是推动体系持续迭代的关键要素。对核心人才实施激励，有助于保障这一体系的稳定运行与持续优化。

AI短剧业务增长亮眼 多维验证AI驱动高增长成效

据公开信息显示，兑吧集团自2026年1月上线AI短剧业务以来，在行业“高供给、低爆款”的竞争中跑出亮眼成绩：抖音端原生播放量6—8月累计增长178%，连续三月稳居前4，7—8月进入TOP3，并成为头部公司中唯一连续两月保持50%以上高增长的公司。进入9月，最新单周榜单中继续位居第2名，增长动能延续。

业务快速增长的背后，公司整体经营业绩也实现同步突破。公司发布的2026年中期财报显示，上半年总收入达4.35亿元，同比增长24.34%。其中，AI短剧业务贡献收入2.23亿元，占总收入的51.2%，成为推动业绩增长的核心引擎。AI短剧业务不仅已成为公司收入主力，也验证了公司AI驱动高增长战略的落地成效。

榜单成绩与中报数据相互印证，既体现业务爆发力，也体现公司在战略转型上的决心。从SaaS业务到AI短剧，从传统内容生产到AI-Native平台，转型已进入收入结构与组织能力同步切换的阶段。

二级市场层面，8月24日AI短剧业务进展披露后，兑吧股价走出连续上行行情。截至9月18日收盘，公司股价报0.615港元，较该次公告前累计上涨约3.42倍；期间日均成交额约1046.35万港元，刷新过去四年日均成交额新高，成为近期港股市场关注度较高的标的之一。

AI短剧是公司目前高增长且未来重点战略发展方向。将激励资源向该领域倾斜，有助于明确战略方向，绑定核心人才，推动业务突破。本次股份赠与完成及后续激励计划逐步落地后，有助于公司在AI短剧及AI漫剧赛道进一步夯实人才基础、提升执行效率，为后续业务进展提供人才支撑与机制保障。